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面對(duì)高自尊的90后的管理辦法

2024-05-21 02:03:56 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  目前的80后90后員工管理辦法,是在鼓勵(lì)和贊揚(yáng)聲中長(zhǎng)大的一代。然而,人不可能永遠(yuǎn)都對(duì),總有出錯(cuò)的時(shí)候。而如果管理者批評(píng)下屬幾句,要看人臉字的不再是員工,而是上司——要看下屬的臉色,或者是哭起來,更有甚者遞上辭職信。

  顯然,在被批評(píng)的成功經(jīng)驗(yàn)上,管理辦法日本員工做得很好,他們臉皮“夠厚”,即使被上司罵得很狗血,甚至是被打,也依然會(huì)鞠躬如搗蒜——尊重前輩是他們的信仰,哪怕是被罵也是一種幸運(yùn)。

  任何時(shí)代,都不乏高自尊的員工,他們是具有怎樣的特質(zhì)?

高自尊的“紅與黑”

  具有高自尊特質(zhì)的管理辦法員工,其優(yōu)勢(shì)顯示而易見。

  首先、高自尊能提高員工工作的主動(dòng)性,皆因它能增強(qiáng)自信。同時(shí),管理辦法高自尊的人更愿意按自己的信念行動(dòng),為自己的信念抗?fàn)帯⒔铀恕⒚半U(xiǎn)創(chuàng)新。當(dāng)然,這還包括,他們可能會(huì)做愚蠢或有害的事情,即使別人勸其別去做。

  有心理學(xué)家說,中國(guó)的90后管理辦法,是自我意識(shí)覺醒的一代。也必然意味著,我的青春我作主。盡管他可能尚不羽翼豐滿,但即使跌落也要不顧一切地飛翔。

  第二、高自尊讓人自我感覺良好。這就像一家積極情緒的銀行,管理辦法可以提供一般幸福感,當(dāng)你需要補(bǔ)充自信來應(yīng)對(duì)不幸時(shí),你就可以使用這家銀行。

  這就會(huì)很有利于某些職業(yè)的從業(yè)者,像銷售員、能讓他們從頻繁的中快速恢復(fù)過來。

  但事物的兩面性再次出現(xiàn),優(yōu)點(diǎn)也是缺點(diǎn)。高自尊會(huì)讓人不理會(huì)別人明智的建議,管理辦法固執(zhí)地在沒有希望的道路上浪費(fèi)金錢和時(shí)間。

  對(duì)于組織來說,高自尊的收益通常都落在個(gè)人頭上,而管理辦法這種認(rèn)知的成本卻攤在了別人頭上。讓管理辦法我們看看高自尊者的畫像吧。他們通常傲慢、自負(fù),甚至滑向自戀,沉溺于這種夸大的自我評(píng)價(jià)中。

  90后在家中都有話語(yǔ)權(quán),甚至是家長(zhǎng)從小就開始培養(yǎng)孩子獨(dú)立性(包括決策能力),而管理辦法授權(quán)給他們。而一旦進(jìn)入職場(chǎng),要開始聽他人的指令,自己只有聽命的份兒,就一下子因?yàn)槁洳钐螅芾磙k法很容易抗拒。

  聰明的主管,如何利用年輕一代高自尊,成就組織和個(gè)人的完美提升呢?

如何激勵(lì)高自尊員工

  首先、給他提出正面的要求和希望,不帶有任何負(fù)面的情緒,比如不信任、或出難題的態(tài)度。只有好成績(jī),才能維護(hù)高自尊,讓他去努力一搏吧。

  其次、即使失敗,也要激勵(lì)他正確的部分。很多時(shí)候,管理辦法者會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目失敗,管理辦法而就事論事的品評(píng)失敗員工。事實(shí)上,即使失敗,主管也要就事論人的成功之處。在錯(cuò)誤時(shí),依然要肯定優(yōu)勢(shì),才不會(huì)讓人產(chǎn)生過大的心理落差,甚至一蹶不振。

  第三、給他擅長(zhǎng)的工作。有的管理者認(rèn)為,有的員工太牛氣了,要打壓一下他的士氣。為什么要打壓?為什么不利用和加以疏導(dǎo)?讓他利用自己的優(yōu)勢(shì),成就組織的績(jī)效,何樂不為?再擅長(zhǎng)之處也有新難題,在克服問題或者是失敗中,就是一次次心智成熟的過程。

  第四、尊重人心,更尊重每一分成績(jī)。好的績(jī)效是一切激勵(lì)的依據(jù),要讓員工意識(shí)到:看業(yè)績(jī)說話,有好業(yè)績(jī)就會(huì)獲得更多的尊重。

  最后、讓高自尊員工扎推干活兒。他們會(huì)把空氣都攪“熱”,不可能的事情都可能變成可能。管理辦法人人都想把活兒干得漂亮,就會(huì)激發(fā)出幾何級(jí)的創(chuàng)造性。而每個(gè)人會(huì)因?yàn)樵谶@個(gè)組織中工作,而充滿自豪。

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