如何才能建立一支高效、高素質(zhì)的銷售團(tuán)隊(duì)?這個問題是企業(yè)管理者們最關(guān)心的問題之一。銷售部門是企業(yè)通向市場過程中至關(guān)重要的一環(huán)，銷售人員把產(chǎn)品推向市場，讓產(chǎn)品最終體現(xiàn)出價值，又從市場中拿來信息回饋給企業(yè)，他們是離市場最的人。要想有效管理銷售團(tuán)隊(duì)，銷售經(jīng)理必須關(guān)注以下四個環(huán)節(jié)：

首先，準(zhǔn)確定位銷售經(jīng)理的角色

　　如何快速準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)自身角色從“超級業(yè)務(wù)員”回歸為“管理者”是銷售業(yè)績持續(xù)上升的關(guān)鍵所在。一般而言，在這個轉(zhuǎn)型過程中，銷售經(jīng)理通常會自覺不自覺用自己以前的行為方式或者風(fēng)格來影響和改變下屬。

　　銷售經(jīng)理應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變思維和角色，從日常的業(yè)務(wù)拓展工作中解脫出來，著重做好以下工作: 制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定銷售策略與銷售目標(biāo)，選擇、指導(dǎo)、訓(xùn)練、發(fā)展及評估業(yè)務(wù)員，以及支撐銷售隊(duì)伍。

其次，加強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　許多銷售經(jīng)理往往不注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)文化和企業(yè)文化只是宣傳口號。但實(shí)際上，企業(yè)和銷售經(jīng)理想要建立有效率的團(tuán)隊(duì)，就必須著眼和著力于塑造追求卓越的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化。

　　例如建立團(tuán)隊(duì)成員檔案，記錄下他們的生日、愛好等信息，定期組織團(tuán)隊(duì)聚會等活動。唯有如此，團(tuán)隊(duì)成員才能盡量釋放工作壓力，相互之間才能夠真正取長補(bǔ)短，同舟共濟(jì)，變阻力為助力，變助力為合力。

　　建立定期銷售經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí)機(jī)制，例如每周或每半個月整個銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行集中，大家各抒己見，要么交流各自這段時期的成功經(jīng)驗(yàn)或者失敗教訓(xùn)，要么圍繞某一同仁的棘手案例進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，幫助尋找解決思路和方案。

第三，實(shí)施銷售目標(biāo)管理，并進(jìn)行公正、客觀地業(yè)績評估

　　你的保底目標(biāo)、理想目標(biāo)和卓越目標(biāo)分別是什么?要取得這三級目標(biāo)，你分別需要哪些資源支撐，面臨哪些障礙和挑戰(zhàn)?實(shí)現(xiàn)這三級目標(biāo)，你的獎勵又分別是什么等等，唯有通過此類方式，銷售經(jīng)理和銷售人員才能對目標(biāo)達(dá)成共識，銷售人員也才有更大的激情和動力去努力完成任務(wù)。

　　當(dāng)然，目標(biāo)能否按時按質(zhì)按量完成，客觀、標(biāo)準(zhǔn)化的績效考核也是不可或缺的環(huán)節(jié)。此外，在銷售過程中，物質(zhì)激勵、精神激勵以及情感激勵的交錯使用也將起到很好的效果。

第四，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)和指導(dǎo)

　　銷售經(jīng)理應(yīng)盡力與業(yè)務(wù)員進(jìn)行“一對一”的溝通并提供指導(dǎo)，應(yīng)該針對業(yè)務(wù)員自身的優(yōu)缺點(diǎn)并結(jié)合市場和客戶的特點(diǎn)對業(yè)務(wù)員給予輔導(dǎo)，雙方可以共同討論、擬訂改善方案和行動計劃。

　　此外還需要進(jìn)行追蹤管理，并定期檢查進(jìn)展情況或制定下一步計劃。再者，銷售經(jīng)理也可以陪同業(yè)務(wù)員進(jìn)行聯(lián)合拜訪。在聯(lián)合拜訪過程中，業(yè)務(wù)員充當(dāng)主角，銷售經(jīng)理則充當(dāng)教練這一配角角色。在聯(lián)合拜訪后，銷售經(jīng)理應(yīng)進(jìn)一步分析、檢查業(yè)務(wù)員在拜訪客戶行動中的表現(xiàn)，并指出有待改進(jìn)之處。

　　也只有通過持續(xù)的改善跟進(jìn)循環(huán)，你才能不斷提升銷售團(tuán)隊(duì)的整體銷售能力。