【前述】

　　深圳IT男猝死的事情在各個辦公室里傳得沸沸揚揚，而考勤記錄顯示，他經(jīng)常半夜還在工作，死前連續(xù)五天凌晨打卡……

　　這位不幸逝世的青年才俊代表了整個年輕群體：有夢想、有激情，為了事業(yè)不顧一切;上有老、下有小，生活的重擔都壓在身上。為了理想與生活，我們不斷的給自己施加著壓力，上班越來越早，下班越來越晚，工作節(jié)奏越來越快，精力消耗越來越大……

　　本次話題，就加班問題做一個探討，來評說一下工作與休息、健康與前途之間的千絲萬縷。

【論述】

　　期在微信圈常到見部分朋友刷屏，寫到十種人拿不到高薪：一、想雙休的人，二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、等待下命令做事不主動的人;五、沒有與時俱進思維學習意識的人，六、做事慢悠悠不注意效率的人;七、做人沒人品不知感恩的人;八、不敢擔當沒有責任心的人;九、老覺得自己產(chǎn)品太貴的人;十、老抱怨公司不足的人。很多朋友特別強調(diào)前兩點。好像要求雙休就是錯，要求朝九晚五那更是罪加一等。這些不過是依勞動相關(guān)法律規(guī)定的要求罷了，為什么卻成為了成功企業(yè)家眼中的“不識進步”的要求?

　　筆者曾服務過一家公司，雖然是勞動密集型的生產(chǎn)企業(yè)，但是老板對于管理層、技術(shù)層卻并不贊成加班。人的大腦是一臺高運作、高效能的機構(gòu)，如果長時間的加班、高強度的工作，其工作質(zhì)量勢必會受到影響。因此，公司提出《高效工作五小時》的標準，即管理層與技術(shù)層每天高效工作五小時。那么就會有朋友位，其他的時間干啥去?

　　是啊，其他的時間干啥呢?古語云：磨刀不誤砍材功。一天上班時間八小時，并不是說你去玩那三小時，而是進行提升與休息。一天八小時安排如下：高效工作五小時，學習二小時，放松一小時。讓大腦得到充分的休息，其效率會大大的提升，其效率比工作十二小時要強許多(注：在作者新書《人力資源在左 員工在右》一書中有詳細介紹)。

　　在快節(jié)奏的市場中，大多數(shù)人都在用生命換金錢，但并不一定能換到未來。加班猝死相關(guān)的報道已經(jīng)成為了都市人無法饒開的一個結(jié)，每每看到都會無比的難受。特別是作為HR者們，如何來衡加班為企業(yè)創(chuàng)造利潤與讓員工身心健康帶來的負面影響?

　　加班對于員工來說，肯定是及不情愿的;對于老板來說，也不一定高興。很多人可能誤認為老板都希望員工加班，但真的不一定。2008年，筆者初到一家服裝民企工作時，公司實施的是六天制，每天加班還特別嚴重，因受到“高效工作五小時”的影響比較大，因此很不適應。

　　怎么辦?于是開始統(tǒng)計分析各個部門的加班情況，經(jīng)過半年的統(tǒng)計分析，很多部門工作其實是不需要加班的，但由于受到個別上游部門(如商品部)的影響，不得不加班。這種被動的加班對于員工來說是相當?shù)耐纯嗯c不情愿的。

　　找到問題的癥結(jié)后，開始與商品部經(jīng)理進行溝通分析，調(diào)整流程與工作量化分析，以提升團隊的工作效率。同時給老板寫加班對公司造成的浪費與不要必性，與老板達成一致意見：不增加人員的前提下連續(xù)兩個月不加班，就調(diào)了大小周，即一周單休、一周雙休。這個意見對于全體員工來說是比較振奮的，一下子發(fā)動了上下游部門的同事主動協(xié)助解決問題。在大家的努力下，公司達到了無加班的情況，順利調(diào)整成為大小周。

　　筆者經(jīng)過這個親身經(jīng)歷，對于加班總結(jié)為：加班不能成為常態(tài)，常態(tài)化的加班只能是生產(chǎn)線上的工人，IE工藝以優(yōu)化到極致后的無奈。對于管理與技術(shù)人員的加班問題，應加強引導與流程優(yōu)化、節(jié)點分劃來控制，從而提升效率才是解決問題的關(guān)鍵。

　　加班不是高薪的源頭，提升效率才是正道!