企業(yè)以正常運營并營利為目的，而人力資源的充分利用是企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)。但正常的人員流動是企業(yè)常態(tài)，有主動辭職的，有不辭而別的，當(dāng)然就有企業(yè)主動辭退的。本文中，筆者就企業(yè)辭退員工的五大誤區(qū)將一一介紹，以期為企業(yè)管理者提供借鑒。

一、辭退員工是企業(yè)的事，與員工無關(guān)

　　員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系后，雙方就形成了一種較為穩(wěn)定的法律關(guān)系——員工為企業(yè)提供勞動，該勞動成為企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分，而企業(yè)因員工提供了勞動而向員工支付報酬。雙方的勞動關(guān)系建立后，則該關(guān)系的解除或終止必須存在法定事由，并且由于勞動關(guān)系的解除或終止涉及員工的切身利益，因此，企業(yè)在辭退員工時，不能僅從企業(yè)角度進(jìn)行決策，同時需要了解員工的行為是否符合法律或企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定，否則企業(yè)單方作出辭退決定后，很可能激化企業(yè)與員工的矛盾，從而給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險。

二、只要規(guī)章制度有規(guī)定，那么根據(jù)規(guī)章制度辭退員工肯定合法

　　《勞動合同法》第三十九條第(二)款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。很多企業(yè)管理者根據(jù)該條款認(rèn)為只要員工違反了本企業(yè)的規(guī)章制度，則企業(yè)就可以合法的辭退員工，并且無需支付任何補償。

　　殊不知，該條款并沒有看起來那么“萬能”，因為根據(jù)該條款辭退員工，需要滿足以下條件：

　　1、規(guī)章制度合法有效;

　　2、規(guī)章制度向員工公示;

　　3、員工的行為的確違反規(guī)章制度規(guī)定;

　　4、該員工的違反行為符合“嚴(yán)重違反”的程度;

　　5、該員工的違反行為有證據(jù)支持;

　　6、辭退該員工的程序合法。

　　只有滿足以上六個條件，企業(yè)才能據(jù)以辭退員工，并且無需支付相應(yīng)補償。

三、只要是員工主動辭職，則企業(yè)就無需支付經(jīng)濟補償

　　勞動者與用人單位勞動關(guān)系的解除主要有三種方式：

　　1、合意解除，即協(xié)商一致后解除合同;

　　2、勞動者主動辭職;

　　3、用人單位單方辭退員工。

　　而根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定來看，似乎只要勞動者主動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

　　然而，即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償，如：

　　1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;

　　2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;

　　3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;

　　4、因以下原因?qū)е潞贤瑹o效：1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，2)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，3)勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定;

　　5、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;

　　7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

　　員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

四、試用期員工可以隨意辭退

　　很多管理者認(rèn)為試用期是企業(yè)和員工雙向選擇的期間，因此，試用期內(nèi)員工覺得企業(yè)不合適可以隨時解除勞動合同，所以企業(yè)覺得員工不合適也當(dāng)然可以隨時辭退該員工。

　　其實不然。試用期的確是員工與企業(yè)之間雙向選擇，確定是否能夠建立長期穩(wěn)定關(guān)系的重要期間，但是對于企業(yè)來說，試用期內(nèi)認(rèn)為員工不符合錄用條件要辭退員工的，必須注意以下幾點：

　　1、試用期合法有效，例如，有的企業(yè)并不與員工簽訂書面勞動合同，在勞動合同內(nèi)約定試用期，而是僅簽訂一份試用期協(xié)議，協(xié)議期滿后滿意的再簽訂正式的勞動合同。但是，僅簽訂試用期協(xié)議的，該協(xié)議約定的試用期將認(rèn)定為勞動合同期限，因此，試用期將不復(fù)存在，企業(yè)也當(dāng)然不能依據(jù)“試用期不符合錄用條件”而辭退員工;

　　2、錄用條件明確具體;

　　3、有證據(jù)證明員工的確不符合錄用條件;

　　4、辭退通知在試用期滿前向員工發(fā)出。

　　只有符合以上條件，企業(yè)以“試用期不符合錄用條件”辭退員工才是合法有效的。

五、只要符合法律規(guī)定的解除條件，程序什么的無關(guān)緊要

　　“重實體、輕程序”這是目前普遍存在的問題，在企業(yè)管理中也很常見。企業(yè)管理者很容易認(rèn)為只要辭退員工的理由合法有效，直接發(fā)辭退通知就好。但是，我國日益重視“程序合法”的重要性，也更加強調(diào)企業(yè)的民主管理。因此，《勞動合同法》第四十三條明確規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會”，這就要求企業(yè)單方辭退員工的，如果企業(yè)有工會組織，就必須而提前通知工會，否則仍然將被認(rèn)定為非法解除，可能承擔(dān)向勞動者支付賠償金的不利后果。

　　企業(yè)管理者在辭退員工時，應(yīng)當(dāng)合法、合理，方能避免不必要的法律風(fēng)險。否則，一旦被認(rèn)定為非法解除，如果員工選擇要求支付賠償金，則企業(yè)將極大的增加違法成本，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來不利的應(yīng)向。