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如何培養(yǎng)員工的成就感

2024-05-24 23:04:26 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  對一個部門經(jīng)理來說,也應(yīng)該傾力去為下屬創(chuàng)造這樣一種臺,即要想方設(shè)法讓下屬從工作中獲得成就感,并在必要的時候主動將成就感拿出與下屬分享,而非一人獨占所有成就。

  員工對成就感的渴望可以說是與生俱來的,這甚至可以看做是一項基本“生理需求”,作為經(jīng)理,一定要懂得如何去滿足下屬的這種需求,要懂得如何給予下屬以成就感。

那么,怎樣才能培養(yǎng)員工的成就感呢?

1.要增強下屬的自信心

  人有了自信未必能夠成功,但若沒有自信就一定不會取得成功,自信心可以說是獲得成就感的基礎(chǔ)。我們不能去奢望一個終日唉聲嘆氣、縮頭縮腦、缺乏自信的員工會有成就感。通用電氣CEO韋爾奇曾告誡他的員工:“如果GE不能讓你改變窩囊的感覺,你就應(yīng)該另謀高就。”同樣的道理,如果經(jīng)理人員能夠經(jīng)常通過言行向下屬灌輸“你很行!你是最棒的!”這樣一種意識。他們就可以重新認識自我,樹立自信,發(fā)揮潛能,就能做得很好。對于下屬的失敗,盡量不要打擊,要給他們改過自新的機會,應(yīng)該讓下屬在失敗中學(xué)習(xí),在不斷的成長中樹立信心。只有樹立了真正的自信,才能為取得相應(yīng)的成就打下心理基礎(chǔ)。

2.為下屬提供一個良好的工作環(huán)境

  首先,下屬的成就感來自于良好的工作環(huán)境,如擁有私人辦公室(包括可遠眺美景的大窗戶,最好還有舒適的沙發(fā))、專屬的秘書以及專門的泊車位。在這方面,Google(谷歌)堪稱一個典范,Google在辦公室里為員工提供免費的美食、瑜伽課程、健身房、游戲機以及各種各樣豐富多彩的娛樂活動,辦公場地非常寬敞,每個人都可以去根據(jù)自己的喜好去裝點自己的個性辦公空間,工作氛圍也十分輕松。在公司內(nèi)部,員工從不穿正裝,人性化的管理使員工可以穿便裝上班,甚至可以穿短褲上班。Google總部內(nèi)還擁有11家不同風(fēng)格的自助餐廳,一日三餐,餐餐免費,葷素兼?zhèn)洌澜绺鞯貐^(qū)、各族群來的員工無不稱好。咖啡時間由員工自選,各角落的迷你廚房里,點心、水果、飲料樣樣俱全,同樣免費隨便吃。Google的員工甚至可以帶著寵物來上班。絕大多數(shù)員工都不必擔心上班會感到沉悶以及隔閡。其次,經(jīng)理要為下屬打造一種有助于滿足其成就感的良好人際環(huán)境。對大多數(shù)人而言,能夠與同事融洽相處,也是獲得成就感的一個源泉。

  最后,還要為下屬提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn),使員工的視野由本職工作拓展到多個崗位或更高的崗位。當員工沿著生涯規(guī)劃的路徑一步一步實現(xiàn)既定目標時,那種成就感是不言而喻的。

3.給員工提供適度挑戰(zhàn)性的工作

  朗訊(上海)公司總經(jīng)理陳宜認為,應(yīng)該讓員工覺得每天都可以學(xué)到很多新東西,都可以實現(xiàn)個人的事業(yè)目標。所以在公司里,朗訊的員工每天都會感受到工作具有一定的挑戰(zhàn)。而這個挑戰(zhàn)是經(jīng)過員工自己的努力和上級的幫助來克服困難的,是可以完成的,這樣使員工獲得非常大的滿足感。要充分信任員工并給予員工獨立的空間。作為經(jīng)理,也應(yīng)該在這一方面對自己的工作予以加強,盡己所能地為下屬提供一些具備相應(yīng)挑戰(zhàn)性的工作,以此來磨煉下屬的工作能力,并讓他們在逐漸的成功中獲得成就感。

4.對員工的待遇要公正

  金錢和地位在某種意義上是對個人成就和價值的肯定。研究表明,金錢與工作成就感的關(guān)系,主要在于薪資和升遷制度的公性。拉開收入檔次,用量化的經(jīng)濟指標來衡量員工的不同能力和價值,并在部門內(nèi)部建立能力優(yōu)先機制。建立一套穩(wěn)定、完整的薪資制度來保證激勵的良性發(fā)展,這是通過薪資培養(yǎng)下屬成就感的另一個要點。

在培養(yǎng)員工成就感的過程中,要避免三個誤區(qū):

  其一,不要對所有人采取一刀切的方式。要根據(jù)自身情況設(shè)計培養(yǎng)員工成就感的方法,分析各種方法對個體員工的作用。

  其二,切忌單獨強調(diào)成就感。成就感是下屬自我激勵的源泉,比精神激勵的作用更持久。但是,我們也不能因此否認物質(zhì)激勵的作用,一味強調(diào)從精神上調(diào)動員工積極性,反而讓成就感失去所依存的基礎(chǔ)。

  其三,不要過分監(jiān)督。過度嚴密的督導(dǎo)將使下屬成為一種機器,會磨滅下屬的創(chuàng)造性與想象力。當將權(quán)力下放給下屬后,經(jīng)理就無須再去事無巨細一一過問,只需按照制度進行定期檢查即可。

  美國著名橄欖球教練保羅 貝爾,對于他的球隊為何能夠取得一個又一個的勝利,是這樣解釋的:“如果有什么事辦糟了,那一定是我做的;如果有什么差強人意的事,那是我們一起做的;如果有什么事做得很好,那么一定是球員做的。這就是使球員為你贏得比賽的所有秘訣。”

  保羅 貝爾的話,讓人們能夠輕易看出他是一個充滿大智慧的人,他具有極高的個人風(fēng)范。他的這種“出了責(zé)任自己承擔,而將榮譽全部給予下屬”的精神深深震撼、鼓勵了球隊的每一個成員,所謂“士為知己者死”,那么,他們球隊的每戰(zhàn)必勝也就是情理之中的事了。

  在部門中,經(jīng)理如果也能具備像保羅 貝爾那種“勇于承擔全部責(zé)任并將全部榮譽都給予下屬”的精神與高風(fēng)亮節(jié),那又何愁部門成員不團結(jié)一致、共創(chuàng)輝煌業(yè)績呢?

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