為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀員工的分類

　　優(yōu)秀員工分為功勛員工、優(yōu)秀員工2個級別;

二、優(yōu)秀員工應當具備的條件

　　1、功勛員工應當同時具備以下條件：

　　(1)、在單位連續(xù)工作十年以上(含十年);

　　(2)、連續(xù)5年被評為優(yōu)秀員工或累計8次以上(含8次)被評為優(yōu)秀員工;

　　(3)、對公司作出重大貢獻或本職工作完成出色;

　　(4)、無較大過失;

　　2、優(yōu)秀員工應當同時具備一般條件和崗位專項條件(附錄一、《優(yōu)秀員工評判細則》)

三、名額分配

　　1、功勛員工無名額限制，條件具備者即可當選;

　　2、優(yōu)秀員工原則上也無名額限制。

四、評選程序

　　1、功勛員工確定程序

　　(1)、由人事部根據(jù)人事檔案資料，報總經(jīng)理例會審批;

　　(2)、經(jīng)總經(jīng)理例會確定后張榜公告并發(fā)放榮譽證書。

　　2、優(yōu)秀員工的評選程序

　　(1)、人事部應當將員工獎懲記錄檔案，作為評選優(yōu)秀員工的基礎數(shù)據(jù)之一;

　　(2)、員工在進行各項工作活動時，應當做好各種基礎數(shù)據(jù)留存工作，以便評選優(yōu)秀員工時具有數(shù)據(jù)依據(jù);

　　(3)、優(yōu)秀員工人選的推舉方式：

　　A、員工本人認為自己符合評選條件，可向部門經(jīng)理提出書面申請;部門經(jīng)理認為自己符合條件，可向總經(jīng)理提出申請并由總經(jīng)理確定;

　　B、部門經(jīng)理認為員工符合評選條件的，可以向人事部推薦;總經(jīng)理認為部門經(jīng)理或員工具備評選條件的，也可以向人事部門推薦;

　　(4)、員工或經(jīng)理提出書面申請時，應當將符合評選條件的有關證明材料一并提供。該證明材料包括公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)、臨時任務處理記錄等材料;人事部應當嚴格按照評選條件結(jié)合有關數(shù)據(jù)進行審核并出具明確的報告;同時報經(jīng)董事長會議評選并審定;

　　(5)、評選出優(yōu)秀員工后，及時在公司張榜并公示，公示期為7日，公示期內(nèi)由人事部接受意見反饋;公示期滿無異議的，人事部予以發(fā)出當選確認，同時在每年底的年度大會上對該年度的優(yōu)秀員工進行表彰，發(fā)放獎金、榮譽證書。

五、功勛員工的待遇和優(yōu)秀員工的獎勵

　　1、功勛員工的待遇

　　(1)、另外購買商業(yè)保險(養(yǎng)老、醫(yī)療保險各一份);

　　(2)、企業(yè)工齡年金比正常員工高出一倍;

　　2、優(yōu)秀員工的獎勵

　　(1)、頒發(fā)榮譽證書;

　　(2)、優(yōu)秀員工在當選月立即執(zhí)行新的工資標準(附錄二見《員工工資等級表》)。

六、優(yōu)秀員工工資制度

　　1、公司所有崗位的獎金績效共分五個檔，其中五級是基礎級，所有員工轉(zhuǎn)正后均適用五級工資;

　　2、被評為優(yōu)秀員工的獎金績效等級為：四級、三級、二級、一級;

　　3、原則上，優(yōu)秀員工的獎金績效等級應當逐級提升，但本人有特殊貢獻或表現(xiàn)的，可以越級提升;

　　4、已經(jīng)被評為優(yōu)秀員工的，如獎金績效等級為一級以下的，仍然可以提出申請加級，申請程序與優(yōu)秀員工評選程序一致;

　　5、如以五級獎金績效為基數(shù)，則四級標準將在五級標準的基礎上，上浮10%;三級標準將在五級標準的基礎上，上浮20%;二級標準將在五級標準的基礎上，上浮30%;一級級標準將在五級標準的基礎上，上浮40%;

　　6、員工被評為優(yōu)秀員工后，人事部將對其現(xiàn)有的工作成就進行評價，并注明有關明確的數(shù)據(jù)，在該員工申請或公司決定提高該優(yōu)秀員工的獎金績效等級時，作為其基礎數(shù)據(jù);

　　7、優(yōu)秀員工的績效標準在申請獲批的當月將立即執(zhí)行。

七、優(yōu)秀員工評判細則

　　公司所有崗位的員工，經(jīng)個人申請或被公司領導推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當同時均能符合或具備。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。

　　1、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準

　　(1)、能夠遵守《員工手冊》和《工作崗位細則》的規(guī)定;

　　(2)、以規(guī)范的工作手段、在合理的工作時間內(nèi)能完成工作或根據(jù)公司領導要求處理臨時任務，能夠主動加班加點的;

　　(3)、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;

　　(4)、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰(故意或同一原因再次被罰)等

　　(5)、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認可。

　　2、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應表格。