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酒店員工規章管理制度

2024-05-28 18:49:28 大風車考試網

  1:服從上級

  員工須服從上級工作分配,執行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。

  2:儀表儀容

  1)員工須保持個人清潔:勤洗理、勤修指甲,不留異味。

  2)男員工頭發不過衣領,發角不過耳,不蓄胡子,不燙發,染彩發。女員工保持淡雅清妝,長發須盤起,不燙怪發,不濃妝艷抹,涂指甲油。

  3)工作時間內除結婚戒指外,不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。

  4)皮鞋須保持清潔光亮。

  5)須按規定著裝,并保持其整潔。

  3:考勤

  6)除部門經理級以上管理人員外,所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。

  7)員工須執行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。

  8)嚴禁代人、托人簽到、簽離。

  4:工作制服

  1:酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發放數量,員工工作時間內須按規定著裝,并要注意愛護,不得擅自修改。

  2:員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。

  5:拾遺

  員工拾到任何財物,須立即向部門報告,由統一送交吧臺登記、保管。

  6:會見親友

  員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況,經部門經理批準可在酒店指定地點會見。

  7:電話和移動電話

  1:僅供客人和工作使用,嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時,須先征得部門經理的同意后,方可使用。

  2:員工的移動電話在上班時間不的開機或震動

  8、小費和禮品

  員工不得收取客人小費和禮品,更不得公開和索要。如客人主動給予時,先要婉言謝絕,說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時,先應禮貌收下并致謝,事后須向上級報告并上交登記。

  9、部門規章制度

  除酒店規章制度外,部門經理可根據本部門管理的實際需要,制定適用于本部門的制度,所有部門的制度須經人力資源部備案,以作為酒店總規章中的部分規章,并不得與酒店總規章相抵觸,否則無效。

  10薪金保密

  1)為鼓勵各級員工恪盡職守,并能為酒店盈利與發展積極做出貢獻,實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優秀人員遭受嫉妒,特推行薪金的保密管理辦法。

  2)各級領導及所屬人員應養成不探問他人薪金的禮貌,不評論他人薪金的慣,形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。

  11:工作餐

  酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執行員工餐廳就餐制度,在規定時間內有秩序地就餐,就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。

  12:員工宿舍

  員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利,住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度,并按規定辦理住宿手續。

  13:站崗

  1:站崗時間一到須到指定的地方站崗

  2:不的串崗,聊天

  獎勵條例

  酒店對員工獎勵分為:

  1、在完成工作任務、提高個人業務水和酒店服務質量方面有突出成績的。

  2、在酒店節約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。

  3、在改進酒店經營管理,提高經濟效益方面有突出成績的。

  4、保護公共財產、防止和挽救事故有功,

  5、堅持原則,遵紀守法、抵制歪風邪氣,并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。

  6、為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。

  處罰條例

  目的

  為促進員工自律,建立員工行為標準,保持高度的工作效率,保證優良的服務。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。

  1、類別

  甲類過失(輕度過失,現金罰款20元——50元)

  1)無故遲到、早退。

  2)未經部門經理同意或非工作需要搭乘客用電梯。

  3)不按規定穿著工作服,儀容不整,違反酒店有關飾物佩戴規定。

  4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。

  5)工作時吃口香糖和其他零食。

  6)不遵守打電話的規定。

  7)隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑等,未能保持酒店的環境整潔。

  8)下班后無故逗留在酒店內。

  9.間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。

  10.公共場所高聲喧嘩,高聲與顧客交談或作不雅的動作。

  12.服務效率欠佳

  13.作時間未經批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。

  14.費酒店能源。

  乙類過失(較嚴重過失,現金處罰50元——100元,扣除當月獎金)

  1:工作時間睡覺。

  2:對賓客和同事不禮貌,說污辱性與無責任的話。

  3:經常遲到或早退,中途離崗影響工作。

  4:吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧,影響工作秩序。

  5:損壞酒店財產或客人財物。

  6:培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關規。

  7:挑撥打架事件。

  8;拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等。

  9:不服從上級工作指示與分配調動。

  10:拿取或偷吃酒店或客人食物。

  11:無病裝病,弄虛作假。

  12:不報告遺失的財產,沒有如實報告,事故經過對領導隱瞞事實。

  13:違反《員工宿舍管理制度》的有關條款,引起較為嚴重的后果。

  14:擅自改換班次,休息或休息時間。

  15:因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。

  16:未經批準私自配酒店鑰匙。

  丙類過失(嚴重過失,現金處罰100元——200元,扣除三個月獎金)

  1)威脅或危害酒店任何人員。

  2)毆打他人或相互打斗。

  3)向客人索要錢物或其他報酬。

  4)

  5)偷盜公司、客人、同事之財物的。

  6)行賄受賄。

  7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。

  8)泄漏酒店機密資料。

  9)吸食毒品。

  10)曠工連續三天以上。

  請假條例

  1.病假:扣當天工資

  2.事假:一天扣二天

  3.曠工:一天扣五天

  4.遲到:1—5分鐘每分鐘1元

  6—20分鐘扣半天工資

  21—120分鐘扣當天工資

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