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關于泛管理的思考

2024-06-03 23:00:12 大風車考試網

泛管理的經驗之談

  起因

  為了建立易圖用戶更完整的資料,為更好的用戶服務做準備,從去年我們就開始搞用戶的軟件備案,去年收集了400多家客戶的資料。由于服務器故障丟了大半。

  過程

  最我們恢復好了服務器相關程序,重新收集客戶備案信息,采用了如下途徑。A:主頁發布通知,B:qq群,qq好友發公聊私聊消息, C:不同版本的軟件發通知,D:短信群發。

  到昨天為止,我們總共發了三次短信,發送手機號碼1040個,第一次群發,第二次群發,只有少數的客戶問,怎么備案。第三次發送后,突然與前幾次大不一樣。

  (短信內容如下

  第一次短信:1月22號

  尊敬的易圖注冊用戶,請您登陸易圖公司主頁,看有關期注冊用戶重新備案,易圖開展老用戶回訪調查的通知,一定要落實。易圖軟件范繼福

  第二次短信:1月24號

  尊敬的易圖注冊用戶,最有重要通知請大家登陸主頁詳細了解,涉及到你的軟件能否正常使用,能否享受注冊用戶權利,請務必盡快看通知。易圖范繼福

  第三次短信:1月25號

  第三次通知,易圖注冊用戶請登錄易圖網站看最新通知,軟件備案與活動申請兩個內容務必認真落實,為了你的正式用戶權利,請重視,范繼福)

  情況1:

  激動型的客戶:有一個人從qq里發消息給我“我不是你們的軟件用戶,不要發短信給我了,不然我告你們”,第二印象深刻的客戶“我已經備案了為什么還要發短信給我”,第三個客戶給我發短信“我去哪里找三個qq號才能完成備案,你們也太。。。。。!”。

  不可思議型:有一個客戶問我們“你們怎么老是給我客戶發消息,一天發幾個短信,騷擾我客戶干嘛呀”----這個客戶單列一下,我們號碼來源于客戶購買軟件時候留的手機號,每個公司只有一個號碼,去年備案,每個公司分,經理,財務,技術總共三個號碼,實在不理解怎么會有他們客戶的號碼呢?發短信的數量和時間我列出來,沒有一天發幾個。

  迷糊型的客戶:有一個客戶咨詢如何備案,整整問了1個多小時,主要內容是“1:我需要備案嗎? 2:我要怎么備案?3:我的電腦不聯網可以備案嗎? 4:聯網了不安全怎么辦啊? ,5:我點備案了沒反應啊(因為沒聯網),6:我給你資料你給我備案吧。。。。。。我跟他講了一個多小時,最后他還是不太清楚”

  咨詢型客戶:大多數人的表現是,qq里問,1:如何備案 2:讓我們看網站什么內容,一般我們直接把主主頁說明地址復制給他。就能解決問題了。

  獨立型客戶:超過60%以上的客戶是獨立型的,整個備案過程,沒有聯系我們公司的任何人,估計就是看了通知,確認如何備案,備案順利結束了。

  情況2:

  第一次短信:當天看短信備案的客戶大約20人 當天總共35個客戶備案

  第二次短信:當天看短信備案的客戶大約40人 當天總共75個客戶備案

  第三次短信: 當天看短信備案的客戶大約60人 當天總共93個客戶備案

  泛管理解讀

  首先什么是泛管理,就是我們這次需要備案的客戶,管理易圖客戶跟我們公司內部管理有極大的差別,所以我們才使用了泛管理這個名稱。

  我們注冊用戶,跟易圖有關系,但是這種關系太泛了,管理起來難度極大。

  雖然我們用盡了辦法,但是到撰文的時候,我們客戶中只有15%左右備案,大多數客戶還沒有備案。

  哪能怎么辦呢? 出路無非幾條,

  1:放棄宣傳:想備案就備案,不想備案就不備案。那么客戶資料就會一直缺失,客戶通過qq聯系我們時候,我們分不清楚身份,每次聯系都要重復一些沒有必要的認證。。一下步很多服務功能在客戶后臺,登陸不了,又要麻煩重新搞,或者就不在推進服務的管理,墨守現在局面。

  從數據看的出來,宣傳少提醒少,主動備案的人少,時間一久會在備案的人更少。

  2:接著宣傳通知: 那么前面列的問題必然越來越多,質問我們為什么老發通知,老發短信(發1條短信我們要1毛錢,心理話我們真不想這樣浪費錢)。

  雖然有這些問題。可我們看到只要不斷宣傳,備案的總數是在增加,難一段時間,以后大家都順利。是可以想的出來的。

  3:改進通知:剔除部分已經備案的客戶信息,這里有一定難度,請大家設身處地想從上千個手機號碼中要剔除已經備案的客戶手機,還是有難度。

  關于泛管理思考:

  從數據可以看出,提醒少,備案少,矛盾少, 提醒多,備案多,矛盾多。

  任何成果,效果,成功。都伴隨著矛盾和挫折, 減少矛盾辦法就是無為,什么也不要做。比如軟件升級,問題就多,就要出矛盾,減少升級次數。就可以大大減少矛盾沖突量。

  泛管理最大的問題--------我們有一大堆人在一起,都在用著易圖軟件,但是我們性格各異,觀念各異,地域各異,導致看法五花八門。 任何舉措----一定有人說好,也有人說壞。 如何決斷呢? 看大多數人意見,看的實際效果,看反對者的比例數量。

  泛管理矛盾的解決之道--------最理想的--------大家要有共識,共識越多分歧越少。

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