員工關(guān)系管理解讀

從法律角度解讀員工關(guān)系管理 成功的員工關(guān)系管理是企業(yè)發(fā)展之本。如果把企業(yè)的事業(yè)比做一次航行的話，企業(yè)的決策者就是舵手，企業(yè)員工則是水手。只有舵手和水手上..

阿里上市 馬云是如何管理員工的

馬云致員工書：阿里要學(xué)會(huì)適應(yīng)別人的不適應(yīng) 7月29日下午消息，阿里集團(tuán)董事會(huì)*馬云當(dāng)日在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)發(fā)文致全體員工。就他期的一些心態(tài)和看法和員工交流，希望員..

企業(yè)員工管理風(fēng)險(xiǎn)如何控制

企業(yè)員工管理風(fēng)險(xiǎn)控制 現(xiàn)代企業(yè)都面臨著員工入職過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)錄用的員工不告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及強(qiáng)制要求提供擔(dān)保作為員工入職的前提條件的法律風(fēng)險(xiǎn)，..

員工關(guān)系管理解讀

從法律角度解讀員工關(guān)系管理 成功的員工關(guān)系管理是企業(yè)發(fā)展之本。如果把企業(yè)的事業(yè)比做一次航行的話，企業(yè)的決策者就是舵手，企業(yè)員工則是水手。只有舵手和水手上..

阿里上市 馬云是如何管理員工的

馬云致員工書：阿里要學(xué)會(huì)適應(yīng)別人的不適應(yīng) 7月29日下午消息，阿里集團(tuán)董事會(huì)*馬云當(dāng)日在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)發(fā)文致全體員工。就他期的一些心態(tài)和看法和員工交流，希望員..

企業(yè)員工管理風(fēng)險(xiǎn)如何控制

企業(yè)員工管理風(fēng)險(xiǎn)控制 現(xiàn)代企業(yè)都面臨著員工入職過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)錄用的員工不告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及強(qiáng)制要求提供擔(dān)保作為員工入職的前提條件的法律風(fēng)險(xiǎn)，..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..