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員工管理制度參考

2024-05-30 06:57:58 大風車考試網(wǎng)

  一、考勤及請假:

  1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度。

  2、超過半天以上的請假均需要填寫《請假單》,由部門負責人、人資部簽字備案后,方可離崗。

  3、如遇緊急突發(fā)情況可電話告知部門負責人、人資部請假,后補《請假單》。

  4、如需要休年假、工傷假、產假、婚假、喪假等其他有薪假者,需填寫《休假申請表》由部門經理及總經理審批同意后,方可休假。此休假需提前至少一周申請。

  二、工作紀律及獎懲

  為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

  獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、獎金五種。

  第1條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

  第2條 對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

  (1)、對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執(zhí)行確有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;

  (2)、節(jié)約物料,或對廢料利用具有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;

  (3)、遇有災變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

  (4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

  (5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

  (6)、其他應當給予獎勵的。

  第3條 為維護正常的生產秩序和工作秩序,公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

  懲罰分為:口頭警告、書面警告、辭退三種。

  第4條 員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次書面嚴重警告,第三次予以辭退:

  (1)、無正當理由經常遲到或早退(每次30分鐘以上)的;

  (2)、上班時間用電腦、手機、ipad等電子產品看電影、玩游戲的;

  (3)、消極怠工,上班干私活的;

  (4)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

  (5)、浪費公司財物或公物私用的;

  (6)、未經批準,上班時間會私客的;

  (7)、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

  (8)、未經許可擅帶外人入公司參觀的;

  (9)、在禁煙區(qū)吸煙的;

  (10)、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

  (11)、工作時間打瞌睡的;

  (12)、對客戶的態(tài)度惡劣的;

  (13)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第5條 員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,書面嚴重警告1次,一年內被書面嚴重警告2次以上的,予以辭退:

  (1)、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;

  (2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產秩序和員工生活秩序的;

  (3)、利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損的;

  (4)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

  (5)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第6條 員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

  (1)、一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過5日的;

  (2)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經濟損失1000元以上的;(3)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經濟損失1000元以上的;

  (4)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第7條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應賠償相應經濟損失。

  三、著重強調

  公司鼓勵員工為提高自身專業(yè)能力及處理工作事務,在上班時間用電腦、手機、ipad等電子產品瀏覽跟自己專業(yè)和職責范圍有關的信息。上班時間不得看電影,玩游戲。發(fā)現(xiàn)則按照公司獎懲條例處理,經多次批評教育無效的,公司有權按照公司規(guī)章制度與其解除勞動合同。

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