管理導入降低新員工離職率

不管是“結(jié)對子”還是“入模子”，都只是一種“術(shù)”。面對新員工，管理者最需要的還是對這一群體的理解，真心實意地幫他們解決問..

老板攜作 員工大方向

歡迎到總裁辦公室走馬上任，但有一點要注意：現(xiàn)在，你最不起眼的小動作也可能導致深遠的影響。 以琳達哈德森(LindaParkerHudson)為例，2009年秋，她成為全..

幸福指數(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用

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管理導入降低新員工離職率

不管是“結(jié)對子”還是“入模子”，都只是一種“術(shù)”。面對新員工，管理者最需要的還是對這一群體的理解，真心實意地幫他們解決問..

老板攜作 員工大方向

歡迎到總裁辦公室走馬上任，但有一點要注意：現(xiàn)在，你最不起眼的小動作也可能導致深遠的影響。 以琳達哈德森(LindaParkerHudson)為例，2009年秋，她成為全..

幸福指數(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..