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員工辭職的管理規(guī)定

2024-06-05 10:14:55 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  員工辭職管理主要是為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,下面是詳細(xì)的公司員工辭職管理規(guī)定,供參考。

  第一章總則

  第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,特制定本辦法。

  第二章辭職程序

  第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

  第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

  第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

  第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

  第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

  第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

  第三章離職談話

  第八條員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

  1、審查其勞動(dòng)合同;

  2、審查文件、資料的所有權(quán);

  3、審查其了解公司秘密的程度;

  4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

  5、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

  記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

  第九條員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

  1、收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

  2、審查員工的福利狀況;

  3、回答員工可能有的問題;

  4、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

  記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

  第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

  第四章辭職手續(xù)

  第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

  1、公司的文件資料、電腦磁片;

  2、公司的項(xiàng)目資料;

  3、公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

  4、公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

  5、公司分配使用的車輛、住房;

  6、其他屬于公司的財(cái)物。

  第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

  第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

  第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

  第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

  第五章工資福利結(jié)算

  第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

  第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

  1、結(jié)算工資。

  2、應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

  3、應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

  4、辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

  5、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

  須扣除以下項(xiàng)目:

  1、員工拖欠未付的公司借款、罰金;

  2、員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

  3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

  如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

  第六章附則

  第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

  第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

  第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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