企業(yè)管理者如何批評(píng)員工?

快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊1、迅速的批評(píng)。管理學(xué)上有一個(gè)火爐法則，是說(shuō)手一碰到火爐就立即覺(jué)得疼痛，即即時(shí)效應(yīng)。批評(píng)也應(yīng)如此，員工發(fā)生錯(cuò)誤要立即指出，而不能拖得太..

化解員工的抱怨態(tài)度

快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊管理者要成功化解抱怨，需要把握以下重點(diǎn)：1、有了解抱怨的渠道。如金山的員工會(huì)主動(dòng)發(fā)E-mail發(fā)泄自己的不滿，管理者也要有適當(dāng)?shù)墓艿纴?lái)了解..

員工的抱怨

快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊抱怨，即心中不滿，數(shù)說(shuō)別人不對(duì)，心理學(xué)上把抱怨稱為一種宣泄。抱怨在辦公室?guī)缀跏且环N常態(tài)，你要是個(gè)中層經(jīng)理，你就難免被下屬抱怨，比如員..

企業(yè)管理者如何批評(píng)員工?

快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊1、迅速的批評(píng)。管理學(xué)上有一個(gè)火爐法則，是說(shuō)手一碰到火爐就立即覺(jué)得疼痛，即即時(shí)效應(yīng)。批評(píng)也應(yīng)如此，員工發(fā)生錯(cuò)誤要立即指出，而不能拖得太..

化解員工的抱怨態(tài)度

快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊管理者要成功化解抱怨，需要把握以下重點(diǎn)：1、有了解抱怨的渠道。如金山的員工會(huì)主動(dòng)發(fā)E-mail發(fā)泄自己的不滿，管理者也要有適當(dāng)?shù)墓艿纴?lái)了解..

員工的抱怨

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棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..