關(guān)于員工沖突管理

員工管理制度，那么要如何管理好員工呢？下面為大家提供了關(guān)于員工沖突時(shí)的管理原則，歡迎瀏覽。如果團(tuán)隊(duì)成員之間的沖突不斷發(fā)生的話，誰才是最能夠識別，處..

員工管理能否一視同仁

員工管理，能否一視同仁？就有形的方面來說，他們性別不同、身高不同、膚色不同、講話速度與腔調(diào)不同等，就無形的差異來說，家庭與教養(yǎng)、成長過程、價(jià)值取向、教育程..

員工常見的解雇類型

導(dǎo)讀：員工常見的解雇失誤。避免這些錯(cuò)誤，你就會(huì)熟練掌握帶著尊重讓人離職的技巧：不把即將成為的"前雇員"放在眼里表達(dá)尊重最好的方法之一就是保..

關(guān)于員工沖突管理

員工管理制度，那么要如何管理好員工呢？下面為大家提供了關(guān)于員工沖突時(shí)的管理原則，歡迎瀏覽。如果團(tuán)隊(duì)成員之間的沖突不斷發(fā)生的話，誰才是最能夠識別，處..

員工管理能否一視同仁

員工管理，能否一視同仁？就有形的方面來說，他們性別不同、身高不同、膚色不同、講話速度與腔調(diào)不同等，就無形的差異來說，家庭與教養(yǎng)、成長過程、價(jià)值取向、教育程..

員工常見的解雇類型

導(dǎo)讀：員工常見的解雇失誤。避免這些錯(cuò)誤，你就會(huì)熟練掌握帶著尊重讓人離職的技巧：不把即將成為的"前雇員"放在眼里表達(dá)尊重最好的方法之一就是保..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..