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自欺欺人的員工學(xué)習(xí)

2024-05-21 00:46:32 大風(fēng)車考試網(wǎng)

與幾個(gè)朋友一起聊管理培訓(xùn)與員工學(xué)習(xí)。他們看我是學(xué)習(xí)管理的博士,非�?释夷軌蚪o他們幾個(gè)點(diǎn)子,以此來(lái)掀起他們企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的高潮。長(zhǎng)期以來(lái),他們說,員工根本不愛學(xué)習(xí),無(wú)論是學(xué)習(xí)管理知識(shí),還是學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí),都不是很認(rèn)真。盡管公司為員工千萬(wàn)百計(jì)創(chuàng)造了條件,開展了一些活動(dòng),但效果卻一直不是很好。他們想知道原因,更想知道如何改變。

我總是讓別人失望。我想不出多好的點(diǎn)子,便說沒有太好的點(diǎn)子,學(xué)習(xí)嘛......,我的話還沒有說完,他們便爭(zhēng)先恐后地提示我,問不能公司出錢給他們買書,然后將學(xué)習(xí)納入到考核,不學(xué)習(xí)就扣錢,學(xué)習(xí)了就講錢;能不能購(gòu)買一些視頻,提供給他們等等。

我總覺得這些方法是隔靴搔癢,甚至于是自欺欺人。

我曾經(jīng)見過這樣的國(guó)企,他們?yōu)槊课粏T工提供了網(wǎng)上購(gòu)書的現(xiàn)金卡�,F(xiàn)金卡是按照職位高低來(lái)分配的,譬如高管多少,中層多少,員工多少,甚至骨干員工多少。分配配額也是很傷腦?的。圖書卡可以由個(gè)人自由支配購(gòu)買圖書。這個(gè)舉措的理論假設(shè)時(shí),公司要求大家學(xué)習(xí),但不能增加大家的學(xué)習(xí)成本。如果增加了大家的學(xué)習(xí)成本,大家的積極性自然會(huì)不高�?芍^用心良苦。但是,我發(fā)現(xiàn)這些都是自欺欺人,效果很差。我觀察了一下,真正用卡買書的就是那么幾個(gè)愛學(xué)習(xí)的人,不愛學(xué)習(xí)的該不買還不買,愛學(xué)習(xí)的你不給他卡,他也會(huì)自己買。他們那里,里,卡里總額消費(fèi)在書上的不足百分之二十,這個(gè)比例我估計(jì)的還過于樂觀了,事實(shí)上,有人沒買一分錢的書,全買了別的東西了�,F(xiàn)金卡只是福利發(fā)放的一種方式而已。更為有趣的時(shí),那些口口聲聲要求全員學(xué)習(xí)的高管們,真正用圖書卡買書也沒有幾個(gè)人。

還有個(gè)企業(yè)給員工購(gòu)買了在線學(xué)習(xí)視頻。應(yīng)該說這還是有一定效果的。高管為中層指定了必學(xué)的課程,中層再為員工指定必學(xué)的課程。視頻在線實(shí)時(shí)記錄學(xué)習(xí)的進(jìn)度,以此成為獎(jiǎng)懲的依據(jù)�?墒沁^了不久,愛學(xué)習(xí)還是那么幾個(gè)人,不愛學(xué)習(xí)的人自然有其對(duì)付的招數(shù),譬如開著視頻讓視頻放著,自己該干嘛就干嘛,學(xué)習(xí)記錄自然記住。高管為中層指定課程的時(shí)候,自己也未必愛看那些視頻,或根本不看。中層為員工指定視頻的時(shí)候,中層也是未必愛看,或者根本不看。于是上上下下熱鬧地掀起著一浪又一浪的高潮。

很多時(shí)候,員工學(xué)習(xí)在企業(yè)中變成了一種游戲。人們總是期望設(shè)計(jì)一種機(jī)制,讓別人在機(jī)制里被計(jì)劃、被考核、被獎(jiǎng)懲、被上進(jìn)......被學(xué)習(xí),而自己則在機(jī)制之外,愛做什么做什么,可以不學(xué)習(xí)。高層這樣想,中層這樣想,員工呢,也會(huì)這樣想。員工所提的合理化建議,如提出大家一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí),總是提給別人的,提建議的人自己未必真心愛學(xué)習(xí)。當(dāng)所有人都期圖逃離機(jī)制,成為機(jī)制之外的自由人時(shí),那種機(jī)制就只能是一種自欺欺人的游戲。

對(duì)于管理上事,我歷來(lái)的觀點(diǎn)是"已所不欲,勿施與人",而且“已所欲,必強(qiáng)加于人”。如果你不想做,就不要要求別人做了。如果你真認(rèn)為這事值得做,那就要求別人必須做。對(duì)于員工學(xué)習(xí)也是這樣,如果那樣的機(jī)制,你都不愿遵守,或者認(rèn)為那種課程無(wú)用,或者認(rèn)為形式太約束人,你一定要求別人,也不會(huì)有好的效果。如果連你都不愿相信學(xué)習(xí)的效果,期望用一個(gè)幾個(gè)點(diǎn)子掀起大家學(xué)習(xí)的高潮,那必然是自欺欺人。如果你真的相信學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)有用,那么你帶頭學(xué)習(xí)起來(lái),組織自然會(huì)熱衷于學(xué)習(xí)的。還是用一句老話來(lái)總結(jié)一下,要想員工學(xué)習(xí),管理層必須帶頭學(xué)習(xí),否則只是一場(chǎng)游戲。

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