員工為誰忠誠

居高不下的員工流動率不僅使企業損失了利潤，同時也給企業整體利益帶來負面影響。東莞一位企業高管對此深有體會地說：核心員工的流失曾使企業面臨工作癱瘓且后繼無人..

淺析讓員工愛上自己的工作

現在很多企業都在反應說，現在的員工做事不負責任，不忠誠，做事經常出錯，沒有主動性等事情。其實這些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企業人際..

員工領薪水時常遇的困惑

對于職場人而言，最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬..

員工為誰忠誠

居高不下的員工流動率不僅使企業損失了利潤，同時也給企業整體利益帶來負面影響。東莞一位企業高管對此深有體會地說：核心員工的流失曾使企業面臨工作癱瘓且后繼無人..

淺析讓員工愛上自己的工作

現在很多企業都在反應說，現在的員工做事不負責任，不忠誠，做事經常出錯，沒有主動性等事情。其實這些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企業人際..

員工領薪水時常遇的困惑

對于職場人而言，最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..