如何激發(fā)員工的參與熱情

每個人都知道授權(quán)可以提高團(tuán)隊的績效，但是怎樣才能在領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間建立一種同舟共濟(jì)的感覺？下面，我們提供了來自實踐經(jīng)驗的六條法則，幫助你的團(tuán)隊建立共識，提高..

評估員工時需注意的九個細(xì)節(jié)

對于那些接受年度績效評估的員工來說，評估會議是一件大事；而對于那些負(fù)責(zé)評估很多員工的老板或經(jīng)理們來說，卻很容易想當(dāng)然。這種自滿的態(tài)度會導(dǎo)致你犯下簡單的錯誤..

如何給員工心理加薪

單純加薪能否破解用工荒？企業(yè)要留住員工，不能單純靠加薪，還要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認(rèn)同感。人的需要是個體活動的基本動力。..

如何激發(fā)員工的參與熱情

每個人都知道授權(quán)可以提高團(tuán)隊的績效，但是怎樣才能在領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間建立一種同舟共濟(jì)的感覺？下面，我們提供了來自實踐經(jīng)驗的六條法則，幫助你的團(tuán)隊建立共識，提高..

評估員工時需注意的九個細(xì)節(jié)

對于那些接受年度績效評估的員工來說，評估會議是一件大事；而對于那些負(fù)責(zé)評估很多員工的老板或經(jīng)理們來說，卻很容易想當(dāng)然。這種自滿的態(tài)度會導(dǎo)致你犯下簡單的錯誤..

如何給員工心理加薪

單純加薪能否破解用工荒？企業(yè)要留住員工，不能單純靠加薪，還要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認(rèn)同感。人的需要是個體活動的基本動力。..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..