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如何分門別類管理你的員工

2024-06-02 11:08:58 大風車考試網

1.作為高層主管.對“個性強硬”的員工如何管理?

解決思路:如果主管感覺到員工個性強硬,主管個性往往偏弱。員工則是自尊心強,有些能力卻自以為是。針對“個性強硬”的員工,主管可以采取兩種策略,一是改變員工的強硬個性,以柔克剛。再者只使用員工的能力,但不重用他的品質,通過“目標管理”的策略逐漸“馴服”強悍員工。

2.員工容易受到外界的利誘,如何提高員工抗拒利誘的能力?

解決思路:員工被利誘不僅僅是為了錢,他在您的公司可能已經獲得一定尊重,但是未必受到重用。員工的價值取向如果和公司有出人,就難免有新的想法。如果員工為您而干,外界很難利誘。如果員工為錢而干,除了加薪別無辦法。如果您的管理魅力比錢的魅力大,用管理魅力消除外界利誘最可靠。

3.如今太難找到值得信任的員工了。有什么辦法可以迅速識別員工的忠誠度?

解決思路:如果說太難找到值得信任的員工,老極很可能對任何員工都不放心,信任感低,個性比較“偏執”。要迅速識別員工,老板首先要有識別自己的能力。不知己,何以知人。

4.如何讓說得多、干得少的員工“多干少說”?

解決患路:大禹治水中的管理就是獎勵好的,不批評壞的。負面激勵往往容易使員工自尊心受到傷害,出于保護自己的目的,員工會花大量時間、精力來為自己辯解。要讓“說多干少”的員工轉換為“多干少說”,就應該多獎勵和鼓勵“多干少說”的員工,少批評和責罰“多說少干”的員工。一旦“多干少說”成為團隊文化.J.“多說少干”的人,要么變成“多干少說”,要么自行從團隊脫落。

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