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酒店管理畢業(yè)論文2000字【優(yōu)秀】

2024-05-27 14:22:19 大風(fēng)車考試網(wǎng)

隨著我國(guó)物質(zhì)生活水的逐漸提升,酒店行業(yè)表現(xiàn)出了突飛猛進(jìn)的發(fā)展速度,社會(huì)對(duì)酒店管理專業(yè)人才的需求逐漸上升。下面是小編為大家整理的酒店管理畢業(yè)論文,供大家參考。

摘要:拜訪交流期間可充分利用手機(jī)錄音功能,一定要注意時(shí)間,盡量學(xué)著抓重點(diǎn)抓關(guān)鍵,學(xué)著臨場(chǎng)發(fā)揮說一些有趣的又是管理者感興趣的問題,使交流更順利氣氛更輕松融洽。

關(guān)鍵詞:酒店管理;困難與問題

一、認(rèn)識(shí)拜訪酒店管理者之目的

通過拜訪2-3家酒店的各階層各不同部門管理經(jīng)營(yíng)者來初步了解酒店是怎樣的,她們是如何工作和管理的,高職專業(yè)學(xué)生該學(xué)習(xí)什么等從而了解酒店。在實(shí)前使專業(yè)大一大二學(xué)生可以走進(jìn)酒店,更生動(dòng)地獲得第一手的酒店信息并從專業(yè)的角度認(rèn)識(shí)酒店,認(rèn)識(shí)酒店管理這個(gè)專業(yè)。通過初識(shí)拜訪酒店管理者,訓(xùn)練專業(yè)學(xué)生與專業(yè)人士打交道的溝通聯(lián)絡(luò)能力,鍛煉培養(yǎng)高職學(xué)生對(duì)專業(yè)內(nèi)容的選擇、整合、分析及團(tuán)隊(duì)合作能力,并可盡可能多地借用現(xiàn)代化科技手段來表達(dá)的運(yùn)用能力等。

二、初識(shí)拜訪酒店管理者過程中碰到的困難與問題

(一)聯(lián)系落實(shí)拜訪酒店管理者有難度初次拜訪酒店管理者第一步是需要學(xué)生事先聯(lián)系好三家酒店的管理者。因?yàn)閯倢W(xué)習(xí)了專業(yè)不久,老師也沒有提供任何已在酒店工作或?qū)嵉膶W(xué)長(zhǎng)和學(xué)校合作酒店的任何信息,目的就是看學(xué)生自己怎么聯(lián)系落實(shí)酒店管理者。從高職專業(yè)學(xué)生的表現(xiàn)情況來看,學(xué)生初次自己聯(lián)系落實(shí)三家酒店管理者還是很有挑戰(zhàn)難度的。有的小組竟然打了三十多個(gè)電話,有的小組電話聯(lián)系是同意了,但是同學(xué)到了酒店卻被拒絕了或被草草應(yīng)付了,有的小組最后是用了親朋好友的資源才聯(lián)系上了酒店管理者。有的小組則是聯(lián)系了學(xué)長(zhǎng)或是問指導(dǎo)老師要了合作酒店管理者的姓名和職務(wù)后去聯(lián)系的。

(二)未妥善落實(shí)好拜訪溝通時(shí)間以留下充分拜訪時(shí)間或碰到臨時(shí)取消再約的問題在與酒店管理者落實(shí)約定了拜訪時(shí)間后,有的小組在酒店拜訪酒店管理者時(shí)又發(fā)生了問題。有的是在確定的時(shí)間去了,但期間碰到酒店管理者臨時(shí)要開會(huì)或有事離開而只好又約了另一天某一確定時(shí)間再去。有的拜訪溝通時(shí)間沒有在電話里落實(shí)說清楚,結(jié)果拜訪溝通時(shí)間安排的很短很匆忙。

(三)問管理者要問什么專業(yè)問題,不同崗位管理者所問問題應(yīng)不同聯(lián)系落實(shí)約定好拜訪時(shí)間后,第二步就要落實(shí)要問哪些問題,能問幾個(gè)問題。由于初次拜訪加上學(xué)生畢竟對(duì)酒店管理了解不多,又不太愛看專業(yè)教材或這類材料,再加上還不太會(huì)把已學(xué)過的知識(shí)結(jié)合起來拿出來用,所以在設(shè)計(jì)不同管理者問什么問題時(shí)比較費(fèi)力,都得經(jīng)過指導(dǎo)老師幾次方向和具體內(nèi)容的指導(dǎo)。因?yàn)椴煌芾碚吖ぷ鲀?nèi)容工作經(jīng)歷是不同的,因此設(shè)計(jì)的問題不是同一個(gè)模板,而是一組一組根據(jù)自己聯(lián)系的管理者崗位而特別定制的,每組問題各有千秋,有共同亦有差異。但是在初識(shí)拜訪酒店管理者活動(dòng)中,有同學(xué)就拿做銷售的或做前臺(tái)或做餐飲等一線服務(wù)管理者的問題去問做人力資源或做財(cái)務(wù)等后臺(tái)服務(wù)的管理者,使得問題沒有得到準(zhǔn)確或?qū)嶋H的答案。

(四)拜訪過程中管理者會(huì)拒絕回答或答得很簡(jiǎn)單或答非所問在初次拜訪酒店管理者的活動(dòng)中指導(dǎo)老師容易忽略掉一件事情就是:設(shè)計(jì)的問題很好很專業(yè),但在現(xiàn)場(chǎng)交流中管理者的回答會(huì)是很簡(jiǎn)單的,或直接拒絕或答非所問的。因此在拜訪交流過程中,同學(xué)發(fā)現(xiàn)管理者沒有回答問題或答非所問或拒絕時(shí),要學(xué)會(huì)怎么再多次發(fā)問提起,同時(shí)注意說話方式及語言藝術(shù)技巧,慢慢扯到正題上,提高要回答的問題的正確率,完成獲得更多管理者專業(yè)信息的目的與用意。

三、應(yīng)對(duì)初識(shí)拜訪酒店管理者應(yīng)應(yīng)注意的問題與借鑒

(一)要注意事先做好充分準(zhǔn)備

1.電話或網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系時(shí),最好在上午或下午期間落實(shí)約定兩個(gè)時(shí)間段以防到約定時(shí)間管理者因臨時(shí)有事離開。

2.因?yàn)橛械慕M聯(lián)系落實(shí)拜訪的管理者從事財(cái)務(wù)或人力資源或工程等崗位,而高職學(xué)生初學(xué)專業(yè)還沒有學(xué)到這些科目,因此要多去翻閱搜索學(xué)習(xí)這類資料,直接向教授財(cái)務(wù)或人力資源或工程的老師請(qǐng)教,才能問的問題有針對(duì)性,專業(yè)性強(qiáng)。

3.多準(zhǔn)備一些崗位的問題,以防這個(gè)酒店約好的管理者不能拜訪交流情況下或拜訪后發(fā)現(xiàn)可得到的信息太少可以直接找或再重新找其他崗位管理者交流。

(二)注意說話方式和技巧

在預(yù)約酒店管理者時(shí),專業(yè)學(xué)生講話要注意怎么說,怎么表達(dá),怎么措辭,什么樣的語氣,加上一定的贊美可以更好的進(jìn)行溝通。在被拒絕后也不要?dú)怵H因?yàn)檫有更多更好的選擇在等著我們,身邊的資源要盡可能地合理利用起來。在拜訪交流期間,多聽多尊稱不卑不亢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)不盲從,注意自己的說話表達(dá)方式,在被拒絕或想請(qǐng)管理者再多談?wù)勀硞(gè)問題或答非所問時(shí)要繼續(xù)有禮貌,換個(gè)問題或逐步漸進(jìn),可獲得答案或使拜訪談話收獲更多信息更精彩。

(三)學(xué)著掌控時(shí)間與氣氛,臨場(chǎng)發(fā)揮

拜訪交流期間可充分利用手機(jī)錄音功能,一定要注意時(shí)間,盡量學(xué)著抓重點(diǎn)抓關(guān)鍵,學(xué)著臨場(chǎng)發(fā)揮說一些有趣的又是管理者感興趣的問題,使交流更順利氣氛更輕松融洽。走入酒店,初識(shí)拜訪酒店管理者這個(gè)體驗(yàn)充分體現(xiàn)了高職教育理論與實(shí)踐相結(jié)合的特點(diǎn)。帶著問題拜訪酒店管理者,初步對(duì)酒店、酒店管理者的工作內(nèi)容、酒店的、運(yùn)營(yíng)模式、營(yíng)銷以及感興趣的問題、他們對(duì)我們專業(yè)學(xué)生的建議及酒店的發(fā)展、未來有了感性認(rèn)識(shí)。通過溝通,通過拜訪以及分工合作,使學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作、信息整合、運(yùn)用各類軟件技術(shù)、人脈以及說話藝術(shù)的重要性。強(qiáng)化了為一天完成三家酒店的拜訪而提高效率的網(wǎng)上地圖搜素,資料收集,拒接后的變通,手機(jī)新功能的運(yùn)用能力。初識(shí)拜訪酒店管理者同時(shí)反應(yīng)了不同酒店管理者的素質(zhì),反映了聰明的酒店是怎么做人的,也引導(dǎo)同學(xué)思考該怎么處事做人,呼吁更多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)能向?qū)I(yè)院校和學(xué)生開放給予支持。初識(shí)拜訪酒店管理者充分爆發(fā)也肯定了高職專業(yè)學(xué)生要接觸社會(huì)走進(jìn)專業(yè)所做的努力。學(xué)生的潛力是無限的。

參考文獻(xiàn)

1、淺談酒店客房部安全管理鄭笑還閩江職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)1999-08-15

2、信息時(shí)代酒店管理的新趨勢(shì)吳東曉,陸高峰企業(yè)經(jīng)濟(jì)2001-04-21

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