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2025年濟(jì)南養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資上調(diào)政策補(bǔ)發(fā)時(shí)間

2024-06-05 22:03:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

養(yǎng)老金計(jì)算方法牽扯到很多系數(shù),我們首先看一下全國(guó)通用的退休金計(jì)算方式。全國(guó)通用的退休金計(jì)算方式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月均工資×(1+本人均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,等于個(gè)人賬戶余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。那么2019年濟(jì)南養(yǎng)老金計(jì)算方法如何規(guī)定的呢?濟(jì)南養(yǎng)老金上調(diào)方案及補(bǔ)發(fā)到帳時(shí)間安排如何?本文小編為你解讀!

一、2019年濟(jì)南養(yǎng)老金計(jì)算方法及說(shuō)明

下面舉個(gè)到達(dá)法定退休年齡退休的例子僅供參考。

某省XX市某職工,女,1957年9月出生,1975年12月參加工作,2007年9月到達(dá)50周歲的正常退休年齡,繳費(fèi)年限31年10個(gè)月。個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額13956.87元,本人均繳費(fèi)指數(shù)0.9,2005年全市月均社工資1400.08元,2006年省在崗職工月均工資按1550元計(jì)算,50周歲退休個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是195。

(一)按新辦法計(jì)算

1、新辦法本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資:上年全省在崗月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)=1550×0.9=1395元

本人均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N,公式中,a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工均工資;N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。現(xiàn)在通常是以社工資作為基數(shù),個(gè)人按照20%繳納,

這樣就是8%記入個(gè)人帳戶,工資指數(shù)是1.

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:(上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限%=(1550+1395)/2×31.83%=468.70元

3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/個(gè)人帳戶計(jì)發(fā)月數(shù)=13956.87/195=71.57元

4、過(guò)渡性養(yǎng)老金:(本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×帳戶前繳費(fèi)年限×1.3%)=1395×20.08×1.3%=364.15元

5、過(guò)渡性調(diào)節(jié)老金:(110+工齡補(bǔ)貼)×70%=(110+32)×70%=99.4元

6、新辦法月基本養(yǎng)老金:基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+XX市地方補(bǔ)貼33元=468.70+71.57+364.15+99.4+33=1036.82元

(二)按原辦法計(jì)算

1、老辦法本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資:2005年全市社會(huì)月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)=1400.08×0.9=1260.07元

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:2005年全市社會(huì)月均工資×20%=1400.08×20%=280.02元

3、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/120=13956.87/120=116.31元

4、過(guò)渡性養(yǎng)老金:本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×帳戶前繳費(fèi)年限×1.4%=1260.07×20.08×1.4%=354.23元

5、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金:110+工齡補(bǔ)貼=110+32=142元

6、過(guò)渡性補(bǔ)貼:(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金)×5%=(280.02+354.23)×5%=31.71元

7、原辦法月基本養(yǎng)老金:基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+過(guò)渡性補(bǔ)貼+XX市地方補(bǔ)貼33元=280.02+116.31+354.23+142+31.71+33=957.27元

(三)新老辦法對(duì)比,實(shí)際養(yǎng)老金

1、新辦法高于老辦法:新辦法養(yǎng)老金-老辦法養(yǎng)老金=1036.82-957.27=79.55元

2、發(fā)給高出部分的30%:新辦法高出老辦法的養(yǎng)老金×30%=79.55×30%=23.87元(過(guò)渡期內(nèi),按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的高出部分分年度按比例予以封頂限制。即:2006年退休的,發(fā)給高出部分的10%;2007年退休的,發(fā)給高出部分的30%;2008年退休的,發(fā)給高出部分的50%;2009年退休的,發(fā)給高出部分的70%;2010年退休的,發(fā)給高出部分的90%;及以后退休的,完全按新辦法執(zhí)行。)

3、實(shí)際養(yǎng)老金:原辦法養(yǎng)老金+高出部分的30%=957.27+23.87=981.14元

該職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金為981.14元.

二、全國(guó)各省養(yǎng)老金調(diào)整匯總表

各省養(yǎng)老金西藏養(yǎng)老金上調(diào)上海養(yǎng)老金上調(diào)河北養(yǎng)老金上調(diào)
北京養(yǎng)老金上調(diào)遼寧養(yǎng)老金上調(diào)青海養(yǎng)老金上調(diào)陜西養(yǎng)老金上調(diào)
湖北養(yǎng)老金上調(diào)寧夏養(yǎng)老金上調(diào)山西養(yǎng)老金上調(diào)吉林養(yǎng)老金上調(diào)
江蘇養(yǎng)老金上調(diào)海南養(yǎng)老金上調(diào)安徽養(yǎng)老金上調(diào)天津養(yǎng)老金上調(diào)
甘肅養(yǎng)老金上調(diào)江西養(yǎng)老金上調(diào)浙江養(yǎng)老金上調(diào)湖南養(yǎng)老金上調(diào)
四川養(yǎng)老金上調(diào)山東養(yǎng)老金上調(diào)廣西養(yǎng)老金上調(diào)貴州養(yǎng)老金上調(diào)
新疆養(yǎng)老金上調(diào)福建養(yǎng)老金上調(diào)重慶養(yǎng)老金上調(diào)廣東養(yǎng)老金上調(diào)
內(nèi)蒙養(yǎng)老金上調(diào)黑龍江養(yǎng)老金上調(diào)河南養(yǎng)老金上調(diào)云南養(yǎng)老金上調(diào)

三、濟(jì)南養(yǎng)老金繳費(fèi)及補(bǔ)發(fā)到帳的相關(guān)信息

1、繳費(fèi)方式和比例

繳費(fèi)方式

具體來(lái)說(shuō),職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式根據(jù)人群不同主要分兩種:

一是由用人單位和職工共同繳納。根據(jù)國(guó)家政策,單位職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

其中,企業(yè)職工參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二是由勞動(dòng)者自行繳納。對(duì)于無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,也可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

繳費(fèi)比例

根據(jù)險(xiǎn)種和人群不同,繳費(fèi)比例有所差別。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為:?jiǎn)挝粸?8%,職工本人為8%;

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為:?jiǎn)挝粸?0%,職工本人為8%;

靈活就業(yè)參保人員繳費(fèi)比例為20%,其中8%計(jì)入本人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

2、繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)基數(shù)就是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,有單位的職工繳費(fèi)基數(shù)基本是按本人上月應(yīng)發(fā)的工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

但政策同時(shí)規(guī)定了職工繳費(fèi)基數(shù)的上下限,即職工工資如果低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど鐣?huì)均工資(目前我市上年社評(píng)工資為4882元)的60%時(shí),必須以社工資的下限來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù),目前我市繳費(fèi)基數(shù)的下限是2930元;當(dāng)職工工資高出社工資的上限即3倍時(shí),只能以上限來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù),目前我市繳費(fèi)基數(shù)的上限是14646元。

3、社保登記和繳費(fèi)

新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi),向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。其中,省屬及以上國(guó)有企業(yè)在濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局征繳處辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;其他性質(zhì)的企業(yè)在單位注冊(cè)地址所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

企業(yè)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理開(kāi)戶手續(xù)時(shí),主要提供以下材料:

《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本)原件、復(fù)印件;

《組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證》(副本)原件、復(fù)印件;

企業(yè)法定代表人(負(fù)責(zé)人)身份證件復(fù)印件;

單位公章。(五證合一后無(wú)需向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記)

目前我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)和現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)相結(jié)合的方式。用人單位辦理社保開(kāi)戶手續(xù)后,可通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)繳費(fèi),也可到繳費(fèi)地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。

對(duì)于靈活就業(yè)參保人員,可直接通過(guò)人社服務(wù)中心或人事人才代理機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù),按月直接在銀行進(jìn)行繳費(fèi),由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃轉(zhuǎn)。

4、中斷繳費(fèi)的影響和處理方式

從目前情況看,職工中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型主要有兩種:

一種是由于用人單位違法,不給職工繳納或者少繳、漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

第二種是職工下崗失業(yè)后中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

不管上述哪種情況,對(duì)今后職工達(dá)到法定退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金都是會(huì)產(chǎn)生影響的。

影響之一:會(huì)影響職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低,根據(jù)國(guó)家政策,計(jì)算職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)其累計(jì)的繳費(fèi)年限來(lái)的,繳費(fèi)年限每滿一年可以增加1%,如果你中斷了10年,那就會(huì)比同齡人的少領(lǐng)10%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金;

影響之二:國(guó)家調(diào)整退休人員養(yǎng)老金政策中,有一項(xiàng)是根據(jù)職工累計(jì)繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的,同樣如果你中斷了繳費(fèi),你調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)也會(huì)受影響。影響之三:會(huì)影響你的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水,由于中斷繳費(fèi),你的個(gè)人賬戶金會(huì)相對(duì)減少,在計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)也就減少了。

對(duì)于由于用人單位違法欠費(fèi)的,職工應(yīng)及早進(jìn)行維權(quán)。

維權(quán)的途徑主要有:

一是到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、舉報(bào),請(qǐng)執(zhí)法部門及時(shí)查處。要注意,勞動(dòng)保障監(jiān)察處理是有實(shí)效的,國(guó)家規(guī)定,在職工知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起2年內(nèi)進(jìn)行維權(quán),超過(guò)這一時(shí)效勞動(dòng)保障監(jiān)察將不再受理。

二是到各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門投訴、舉報(bào)。上述投訴、舉報(bào)的方式都可以,但都需要職工保存、提交相關(guān)證據(jù)材料,例如勞動(dòng)合同、發(fā)放工資的憑證、工作證、職工花名冊(cè)等,以便有關(guān)部門可以有效維護(hù)職工維權(quán)。

5、單位欠費(fèi)如何補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?

單位欠費(fèi)的補(bǔ)繳要區(qū)分時(shí)間段,以《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施為時(shí)點(diǎn),具體補(bǔ)繳方式為:

(1)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前(2011年7月1日前)用人單位欠費(fèi)的,根據(jù)省里魯人社發(fā)[2015]29號(hào)文件規(guī)定,職工仍在欠費(fèi)單位工作的,可要求欠費(fèi)單位直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳。職工如已經(jīng)不在欠費(fèi)單位工作了,可以與原欠費(fèi)單位協(xié)商,通過(guò)原欠費(fèi)單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳費(fèi)用。原欠費(fèi)單位如果因破產(chǎn)等原因不存在了,則需要提交法院、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁或社保稽核出具的相關(guān)文書(shū)后,方可允許補(bǔ)繳。

(2)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后欠費(fèi)的。需要按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,由欠費(fèi)單位補(bǔ)繳企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn),并按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

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