今年，爭議多年的“是否延遲退休年齡”再一次引發(fā)公眾熱議。為此，我們的工作人員采訪了中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員李小，他建議，2020年以前我國可實行以自愿為原則的彈性退休制度，2020年以后每兩年延長法定退休年齡一年，到2030年我國的法定退休年齡延長到65歲。

　　據(jù)統(tǒng)計，對于是否延遲退休年齡，業(yè)內形成了三種不同的觀點：一是提議延遲退休，中國職工退休年齡整體偏早，一方面增加國家的養(yǎng)老負擔，另一方面也造成人力資源的浪費;二是反對延遲退休，目前來看我國的就業(yè)壓力依舊很大，延遲退休必會影響就業(yè);三是暫行彈性退休制度，逐漸過度到延長法定退休年齡。

　　李小建議，我國在2020年之前不延長法定的退休年齡，實行自愿原則，符合社會需求的，尤其是大學老師、研究機構的工作人員、政府人員等，每延長一年提高養(yǎng)老金5%左右，最高可延長十年，美國就是這樣做的。

　　他說，根據(jù)目前的就業(yè)形勢分析，2020年以前我國的就業(yè)形勢依舊嚴峻，2020年以后，若每兩年延長法定退休年齡一年，到2030年，我國的法定退休年齡將過度到65歲。同時，根據(jù)相關人口數(shù)據(jù)統(tǒng)計，到2030年，我國人口將接零增長，就業(yè)壓力也會相對較小。“全世界的老齡化過程都使得各國推行延遲退休制度，這是大勢所趨。”李小認為，

　　同時，李小舉例子說：“我遇到一個環(huán)游世界的美國人，40幾歲就退休了。因為在美國，退休的概念和我國不一樣，美國已經取消了強制退休制度，只要你干滿了10年，如果你愿意可以隨時退休，但是只能到65歲才可以領退休金。如果你愿意延遲退休，也可以繼續(xù)留在工作崗位上。”

　　據(jù)悉，中國現(xiàn)行的退休年齡按照1951年《勞動保險條例》規(guī)定，男性職工退休年齡為60周歲，女性為50周歲。而1955年的《關于國家機關工作人員退休暫行辦法》中將女干部的退休年齡提高至55周歲，女工人則為50周歲，企業(yè)中部分從事特別繁重體力、井下和高空、有毒有害作業(yè)的職工可以再提前5年退休。

　　對此，南開大學人口與發(fā)展研究所李建民教授在公開媒體上表示，一個國家的法定退休年齡需要保持一定的穩(wěn)定性，但并非永遠不變。隨著人們壽命的延長，退休年齡也應做出適當調整。同時，專家也并不建議將退休年齡“一刀切”。一方面，對某些行業(yè)來說，可以適當延遲退休年齡，例如醫(yī)生、教育、研究機構等行業(yè);另一方面，也要考慮到一些體力勞動者的身體狀況，體力勞動者可以根據(jù)情況提前退休。

　　據(jù)報道，有專家測算，以過去6年的數(shù)據(jù)推算，參保人延遲1年退休我國可減少養(yǎng)老金支出490億元，增加繳費230億元，一減一增相當于多收入720億元。如果推遲5年退休就能增加3600億元，按照2017年全國均水計算，足夠支付2000萬人一年的養(yǎng)老金。

　　對于上述觀點，李小表示了一定的贊同，他說：“我們現(xiàn)在沒有具體的數(shù)字，據(jù)我推測，目前有一半的人是想延遲退休的。假設2020年以前我國實行了彈性退休制度，按照上面的數(shù)字計算，我國每年可以增加300多億元的養(yǎng)老金收入。”

　　很多人關心我國今年是否會推行彈性退休制。據(jù)報道，人社部政策研究司司長、新聞發(fā)言人尹成基表示，有關彈性退休制度的調研，目前仍然在考慮專家和社會各方面的意見，將慎重決策。