產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年鞍山產假的相關知識。

一、鞍山產假多少天

第四章 獎勵與社會保障

第十八條 建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，實行計劃生育利益導向機制，滿足公民實行計劃生育的基本需求，促進計劃生育。

第十九條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日；符合本條例規定生育子女的，女方除享受國家規定的產假外，增加產假六十日，男方享有護理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發，福利待遇不變。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的，其子女所在單位應當支持其子女照料陪護，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。照料假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。

第二十條 施行計劃生育手術的職工，享受下列休假待遇：

（一）放置宮內節育器的，休假三日，七日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延；

（二）放置皮下埋植避孕劑的，休假五日，產假期間放置的，產假順延；

（三）取出宮內節育器的，休假二日，取出皮下埋植避孕劑的，休假五日；

（四）施行輸卵管結扎術的，休假二十一日，產假期間結扎的，產假順延；

（五）施行輸精管結扎術的，休假十日；

（六）施行人工流產術的，未滿四個月流產的，休假十五日；滿四個月流產的，休假四十二日；

（七）施行輸卵管復通術的，休假二十一日，施行輸精管復通術的，休假十五日。

休假期間工資照發，福利待遇不變。

第二十一條 獲得《獨生子女父母光榮證》的城鎮居民，享受下列待遇：

（一）從獲得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女十八周歲止，每月發給獨生子女父母不低于十元獎勵費或者一次性獎勵二千元；

（二）子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照當地規定予以補貼；

（三）職工退休后，由其所在單位每月發給十元或者一次性發給二千元補助費；無工作單位人員男滿六十周歲、女滿五十五周歲后，按照有單位人員標準發給補助費，由當地財政支付。

第二十二條 獲得《獨生子女父母光榮證》的農村居民，享受下列待遇：

（一）從獲得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女十八周歲止，每月發給獨生子女父母不低于十元獎勵費或者一次性獎勵二千元；

（二）在子女入學、就醫、入托、招工、參軍等方面給予照顧；

（三）優先列為家庭經濟發展的重點扶持對象，在資金、技術、培訓和信息服務等方面給予照顧；

（四）年老或者喪失勞動能力后，由當地人民政府給予照顧。

第二十三條 獨生子女父母獎勵費的支付，按照下列規定執行：

（一）有工作單位的城鎮居民，由夫妻雙方所在單位各支付百分之五十，一方無工作單位或者亡故的，由另一方所在單位全額支付；

（二）雙方均無工作單位的城鎮居民和農村居民，由當地財政支付。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻生育第二個子女的，獨生子女父母獎勵費不再發放，已領取的部分不予退回。

第二十四條 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，其獨生子女死亡或者意外喪失勞動能力后，不再生育或者收養子女的，享受下列待遇：

（一）屬于國家機關、事業單位職工的，國家機關事業單位養老保險制度改革前退休人員，按照本人基本工資的全額發放退休費；國家機關事業單位養老保險制度改革后退休人員，給予一次性補貼。已按其他規定享受全額退休費待遇或者一次性補貼的，每月增加十元；

（二）屬于企業職工的，退休后由其所在單位一次性發給不低于三千元補助費；

（三）男滿六十周歲、女滿五十五周歲的不屬于本款第（一）項、第（二）項規定的城鎮居民，由當地人民政府一次性給予三千元補助費；

（四）農村居民因病喪失勞動能力或者男滿六十周歲、女滿五十五周歲的，由鄉（鎮）人民政府或者集體經濟組織每年發給一定數量的生活費，符合國家規定的五保戶條件的，依法享受五保戶待遇。

終生未生育、也未收養子女的夫妻，可以享受前款規定的待遇。

第二十五條 法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻的獎勵由其所在單位執行的，單位主要負責人應當承擔落實責任。

第二十六條 實行計劃生育家庭特別扶助制度和農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度。

在確定城鄉最低生活保障對象時，按照前款規定發放的特別扶助金、獎勵扶助金不計入家庭收入。

第二十七條 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。省、市、縣人民政府應當建立、健全對上述人群的生活、養老、醫療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

鼓勵各類社會組織、企業事業單位和基層群眾自治組織開展對獨生子女死亡或者傷殘的計劃生育家庭的社會關懷活動。

第二十八條 省、市、縣人民政府綜合采取規劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公性。

推動城鎮小區配套幼兒園建設，提升普惠性幼兒園覆蓋率。鼓勵和支持有條件的幼兒園招收二至三周歲幼兒。

支持社區托育服務設施建設，鼓勵和引導社會力量興辦托育機構。

第二十九條 市、縣人民政府在配租公租房時，對于符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。可以根據養育未成年子女家庭的負擔情況，制定差異化租賃和購買房屋的優惠政策。

第三十條 農村居民成建制轉為城鎮居民后，在未享受城鎮居民社會保障和福利待遇前以及享受農村居民生育政策過渡期間，繼續享受原農村計劃生育獎勵優惠政策。

第三十一條 各地區、各單位可以根據實際情況，在本章規定以外，制定其他優惠措施。

二、鞍山產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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