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2025年江蘇省產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定最新篇

2024-05-28 13:14:35 大風(fēng)車考試網(wǎng)

自2017年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。

產(chǎn)假:

對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù),符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工,順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

男員工護(hù)理假:

對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國家規(guī)定的男員工,在配偶生育時,男員工享有護(hù)理假15天。護(hù)理假須于孩子的出生日期起一次性休完。

婚假:

員工在合同期內(nèi)登記結(jié)婚的,對依國家婚姻法履行正式手續(xù)的員工,婚假13天(含節(jié)假日),結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)一次性休完。

期修訂實施的《江蘇省人口與計劃生育條例》,明確了陪產(chǎn)假(亦稱護(hù)理假)的期限,從2017年1月1日起,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在妻子生育期間,男方享有15天護(hù)理假(國家法定節(jié)假日不計入)。

陪產(chǎn)假期間工資怎么算?

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題。

陪產(chǎn)假期間視為出勤,休假期間工資獎金照發(fā),企業(yè)不得降低工資福利待遇。

陪產(chǎn)假請不下來怎么辦?

在各地的計生條例中,多數(shù)地區(qū)對如何維權(quán)及法律責(zé)任等問題,并沒有做出明確的規(guī)定。

專家建議,在在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。

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