根據(jù)《江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<江蘇省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假(3天)的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。
自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
產(chǎn)假：
對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)，符合國(guó)家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工護(hù)理假：
對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國(guó)家規(guī)定的男員工，在配偶生育時(shí)，男員工享有護(hù)理假15天。護(hù)理假須于孩子的出生日期起一次性休完。
婚假：
員工在合同期內(nèi)登記結(jié)婚的，對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式手續(xù)的員工，婚假13天(含節(jié)假日)，結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完。
期修訂實(shí)施的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，明確了陪產(chǎn)假(亦稱(chēng)護(hù)理假)的期限，從2017年1月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在妻子生育期間，男方享有15天護(hù)理假(國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入)。
陪產(chǎn)假期間工資怎么算?
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問(wèn)題。
陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。
陪產(chǎn)假請(qǐng)不下來(lái)怎么辦?
在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)對(duì)如何維權(quán)及法律責(zé)任等問(wèn)題，并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。
專(zhuān)家建議，在在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無(wú)效的話(huà)可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映
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