2017年江西工資調整方案,江西退休工資上漲調整發放時間

2017江西企業退休養老金上調最新消息(1)

4月29日上午，江西省召開降低企業成本優化發展環境專項行動，旨在為江西省企業，特別是實體經濟發展降成本減負擔。

據了解，江西省將著力從降低企業負擔和優化發展環境兩方面入手，共出臺80條具體政策措施扶持企業發展，其中的降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，由現行的20%降至19%和對困難企業允許在6個月內緩繳養老、醫療、失業、生育保險費用等措施引人關注。

經綜合測算，這些政策將為江西企業減負超過500億元。

稅收優惠政策方面

落實國家全面推開營業稅改征增值稅試點，自2017年5月1日起，將建筑業、房地產業、金融業、生活服務業等全部營業稅納稅人納入試點范圍，由繳納營業稅改為繳納增值稅。

落實高新技術企業稅收優惠政策，嚴格按規定落實高新技術企業減按15%稅率征收企業所得稅。

落實小微企業稅收優惠政策，2017年12月31日前，對年應納稅所得額在30萬元(含30萬元)以下的小型微利企業，減按50%計入應納稅所得額，并按20%的稅率繳納企業所得稅;對月銷售額不超過3萬元的小微企業，免征增值稅。

降低房地產企業的土地增值稅負擔，對房地產企業出售普通住宅的土地增值稅預征率從現行的1%下調至0.7%;非普通住宅的預征率由3%下調至1.5%，核定征收率由6%下調為5%;非住宅的預征率由5%下調至3%，核定征收率由8%下調為6%;對房地產企業降價出售給政府及相關機構作為保障性住房的房屋，據實計算征收土地增值稅。

降低企業人工成本方面

據2015-2020年中國養老保險行業發展前景分析及發展策略研究報告了解，在2015年降低失業、工傷、生育保險費率的基礎上，從2017年5月1日起兩年內，將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例由現行的20%降至19%，將失業保險費率由現行的2%降至1%。

對符合條件的困難企業，允許在6個月內緩繳養老、醫療、工傷、失業、生育保險費用。

對上年度不裁員或者裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率的企業，按規定給予穩崗補貼，所需資金從失業保險基金中列支。

2017江西企業退休養老金上調最新消息(2)

我省首次同步調整退休人員基本養老金280余萬機關和企事業單位退休人員將受益

日，省人社廳、省財政廳下發通知，決定從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，全省將有280余萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。

此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。

今年，我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

總體調整水按照略高于全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%、企業均增幅略高于機關事業單位均增幅的原則確定。

此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公與效率相結合。

定額調整退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現社會公。

掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。

企業與繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。

對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。

機關事業單位與基本養老金水掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。

年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。

企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。

對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，從今年開始，這部分人員改為執行統一的企業退休人員調整政策，更好的體現公性。

此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。

根據安排，企業退休人員調增的基本養老金(含從2017年1月起補發的資金，下同)將在9月底前發放到位。

已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。

2017江西企業退休養老金上調最新消息(3)

5月12日，江西省人社廳正式公布，從今年1月1日起，上調企業退休人員養老金。

這是我省自2005年以來連續第11次調整企業退休人員基本養老金。

調整對象

我省12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員。

調整方案

此次企退養老金調整一共分為四個部分

第1部分調整　　所有退休人員每月都有100元增加的“保底”(即部分定額調整部分)。

第2部分調整　　與基本養老金水掛鉤調整。

根據本人定額調整后基本養老金水不同分成八檔。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分調整　　與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加3元，繳費未滿15年按照15年計算，即最低增加45元，然后超過15年的，再按照每年3元進行增加，體現多繳多得。

第4部分調整　　在定額調整與掛鉤調整的基礎上，對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

發放時間　確保6月15日前發放到位

省人社廳要求在5月底前完成養老金調整工作，確保調增的基本養老金在5月底前發放到位，最遲必須在6月15日前全部發放到位。

調整水　略高于全省去年人均基本養老金10%

調整方案前三個部分所有退休人員均可享受，調整水按照略高于全省企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

另外，選擇一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡人員，按每人每月200元的標準增加基本養老金。

年滿70周歲的全額參加高齡傾斜調整。

企業退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金同時，每人每月再適當加發生活補貼并隨同增加的基本養老金發放，所需資金從省級企業軍轉干部解困專項資金中安排。

案例一

李女士，55歲，每月領取的養老金為1710元。

其此次養老金調整結構為：100元(定額調整金)+85元(第二部分調整額)+45元(第三部分的調整額)=230元，調整后其每月實領養老金1940元。

案例二

退休胡大爺，81歲，工齡21年，每月領取的養老金為2100元。

其此次養老金調整結構為100元(定額調整金)+65元(第二部分調整額)+63元(第三部分調整額)+70元(第四部分調整額)=298元，調整后其每月實領養老金2398元。