每年6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放防暑降溫費，不得以實物代替。2017年的標準每月為148.3元。

防暑降溫費

按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。今年，本市防暑降溫費的標準為每月148.3元，比去年提高7.7元，4個月共計593.2元，可按月或一次性發放。(正好每個月多買一個西瓜☺)

這個數字是怎么樣來的呢?天津機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月均工資的3%確定。2015年度的本市職工月均工資是4944元，所以2017年防暑降溫費月標準為：4944元*3%=148.3元。

防暑降溫費屬于生產性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費，這是違法的。勞動法規定，防暑降溫費必須以現金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監察部門投訴。

有的省份規定可同時拿高溫津貼和防暑降溫費

經調查發現，目前，全國已有28個省份制定高溫津貼或防暑降溫費標準，不過各地政策存在不少差異。

??啥名目?各地制定的政策中，有的將其稱為高溫津貼，有的為防暑降溫費，還有的省份將高溫津貼和防暑降溫費明確區分,如陜西省規定防暑降溫費最高每人每天15元，高溫津貼為每人每天25元。

廣西、貴州明確提出兩者不能重復發放;天津規定，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼;陜西人社服務熱線的工作人員表示，拿防暑降溫費者符合條件的可以同時拿高溫津貼。

??如何算?雖然各地規定高溫津貼適用的月份集中在6-10月，但具體計發方式各異：有的按月發放，有的按天計算，有的則按小時計算。

對于具體計發的時段，天津等地規定按實際35℃以上的高溫天數算;山東是6-9月份中無論有沒有高溫天氣，都會按月發放。河北則規定，夏季高溫津貼標準以作業環境為依據并以實際出勤作業時間確定。“達到規定溫度的時間才算，按小時計算。”河北人社服務熱線工作人員說。

??給誰發?山西、北京等不少省份規定室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環境下工作的職工才可以領津貼;山東、陜西則規定，一般工作人員也有津貼，即使是坐在空調屋里的管理者、財務人員也有防暑降溫費，只是相對較低。

??發多少?各地高溫津貼高低不一，普遍在每月100元至300元之間。“標準調整主要根據社會經濟發展狀況、工資水等因素來確定。”山東省人力資源和社會保障廳勞動關系處調研員解立峰說。