延遲退休最新消息：我國正副處級女干部60周歲退休
中組部和人社部發通知：黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女干部，事業單位中任黨務、行政管理的相當于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。
此次通知，政策上留有“口子”：①可自愿申請退休：上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。②年滿60周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員：因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規定執行。
目前，男職工60周歲、女干部55周歲，女工人50周歲即可退休。中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議舉行的記者會上表示，希望今年能夠把延遲退休年齡的政策方案制定出來，明年在報經中央同意后向社會征求意見、修改完善，應該是在2017年正式推出。但實施時間至少要在五年以后，留出一個心理預期。
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八成市民不希望延遲退休
人口老齡化正倒逼中國養老保險制度做出16年以來的最大變革，有消息稱，中國最早將在2022年首次延長退休年齡。日前，市民云發起了一項關于延遲退休的調查，短短一周時間，就吸引了4577人的參與，其中超過八成受訪者明確表示不希望延遲退休，認為如果一味地延后退休時間，將會降低退休后的生活質量。
本次調查，從年齡來看，超過九成均為20?60歲的上班族。如果2022年方案順利實施，所有參與者中有84%將“被延遲退休”(1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部和男性工人、1962年及以后出生的男性干部)。
針對“延遲退休是否會影響就業”這個話題，80%的參與者表示認同，認為延遲退休將會大幅度減少就業崗位，使大量青年不能進入勞動力市場，造成負面影響;20%的參與者則認為年輕人的就業領域與崗位與上一代人有很大不同，與延遲退休人員的重合度并不高，所以延遲退休對就業市場的影響力有限。但94%的參與者認為，延遲退休將會使得自己的生活受到很大的影響。
在受訪者中普遍接受的退休年齡為：男士62歲，女士55歲。市民李先生的觀點較有代表性，他認為退休年齡不應該一刀切，應該根據職工自身情況自由選擇，國家可以規定多個退休年齡的范圍，比如可以在50歲到65歲內自行選擇退休年齡，對于高知以及對國家有用的人才，可以鼓勵延遲退休。同時，也有部分參與者表達了高齡員工是否會被用人單位留用的擔憂，表示人到了一定的年齡，記憶力、體力、精力都減退了，思維也不可能那么靈活，是否能繼續適應高強度的工作量是個很大的問題，屆時企業是否還會聘用超過55歲，甚至60多歲的“高齡”員工。如果到了50多歲被“炒魷魚”，是否還能找得到工作
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