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縣處級及副高以上女性退休年齡最新規(guī)定

2024-05-28 22:03:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

延退新政縣處級及副高以上女性可60歲退休

今后我國縣處級女干部和具有正、副高級職稱的女性可以60歲退休。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險經(jīng)濟學(xué)院副院長、中國社保學(xué)會理事孫潔教授和首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院王晶教授表示,我國社會保險基金支出增幅相對較高、收入收益增幅相對較低等因素,使得延遲退休必然到來。新政不僅意味著我國已正式啟動延遲退休,也標志著我國在社保和收入分配領(lǐng)域深水區(qū)的三大改革,即養(yǎng)老金雙軌制并軌、公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)改革和延遲退休均已有了實質(zhì)性進展。

□政策內(nèi)容

退休年齡并不“一刀切”

有關(guān)部門這次印發(fā)了由中組部和人社部聯(lián)合出臺的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》。目前本市一些區(qū)縣和單位已經(jīng)收到有關(guān)部門發(fā)出的這一通知。

通知稱,為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用,黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿六十周歲退休。

同時,上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請,可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,因工作需要延長退休年齡的,仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)「19831141號)、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)「199015號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

另外,凡已辦理退休手續(xù)的縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,不適用本通知,不予追溯。

值得注意的是,此前我國對縣處級女干部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規(guī)定,但全國執(zhí)行情況不統(tǒng)一。這次的通知增強了剛性要求,可以確保已有政策的落實。同時,政策提出的退休年齡并不是“一刀切”,而是留有“口子”。一方面相關(guān)人員可自愿申請退休,即上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請,可在年滿55周歲時自愿退休。另外年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,因工作需要延長退休年齡的,仍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

□權(quán)威聲音

延退方案今年制訂后年推出

人社部部長尹蔚民在本月召開的全國兩會上曾公開表示,2017年企業(yè)職工養(yǎng)老保險整體收大于支,但地區(qū)間是不衡的。同時養(yǎng)老保險基金未來收支衡面臨巨大壓力。據(jù)測算,我國目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達到了14.9%,到2020年將達到19.3%,到2050年將達到38.6%,過程中勞動年齡人口的絕對數(shù)也在下降。目前職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04:1,也就是3個人養(yǎng)1個人,到了2020年將下降到2.94:1,到2050年將下降到1.3:1。隨著人口預(yù)期壽命的增加,老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)增長,而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。

不僅如此,在養(yǎng)老保險基金投資運營上我國采取了非常審慎的政策,只能夠買國債、存銀行。雖然保障了基金的安全,但沒有實現(xiàn)保值增值的目的。從前幾年的情況來看,其收益率還低于CPI,實際上是處于一種貶值的狀態(tài)。所以養(yǎng)老金支出面臨巨大的壓力,特別是在人口老齡化情況下,養(yǎng)老金基金收支衡有很大壓力。

對于養(yǎng)老金收支衡需要采取的措施,尹蔚民明確提出,要采取漸進式的延遲退休年齡的政策。漸進式延遲退休年齡政策的核心點,就是要延長繳費的年限,相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。

針對正在制訂的延遲退休年齡方案,尹蔚民稱,會是“小步徐趨、漸進到位”,就是每年只會延長幾個月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。同時會有一個社會預(yù)告,先把這項方案公布出去,但方案的實施時間至少要在5年以后,給大家一個心理的預(yù)期。他表示希望今年能夠把這個方案制訂出來,明年再報經(jīng)中央同意以后向社會征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,應(yīng)該是在后年正式推出。

□各方聲音

專家

從機關(guān)擴展到企業(yè)不宜同步推進

王晶認為,新政的出臺使得在我國熱議多年的延遲退休問題真正落地,同時為彈性退休政策的演進基本確立了方向,即從高端人才至大眾,從小范圍至大面積逐步實施。

她分析,新政選擇以女性高端人才切入,不僅符合男女等的原則,而且這些高端崗位相對普通企業(yè)崗位勞動強度較低,更易被相關(guān)人群所接受。

“一位女博士畢業(yè)后就已經(jīng)30多歲了,到55歲退休,她的事業(yè)期相對太短了。”王晶說,“只要身體和家庭條件允許,相信很多女干部和女性高職人員對這一新政會持贊成態(tài)度。”

她介紹,目前業(yè)內(nèi)部分專家了解到,最終將男女退休年齡逐步延長至65歲左右,應(yīng)該是我國延遲退休制度一個相對長遠的目標。她認為,有關(guān)部門可考慮先從1965年后出生,即50歲左右的人群著手,通過每年延長兩三個月的退休時間,用較長的一段時期,緩步將退休年齡提高至男女均為65歲退休,且范圍應(yīng)從機關(guān)事業(yè)單位逐步擴展到企業(yè),而不要一下子就整體同步推進。

目前有觀點認為延遲退休制度的推廣,將會引發(fā)更大程度的就業(yè)難問題。對此王晶分析,不僅這次出臺的新政主要涉及的是一些高端就業(yè)崗位,即使延遲退休制度進一步加以推行,在一段時期內(nèi),其涉及崗位仍會以中高端崗位為主。而當(dāng)前我國就業(yè)難問題,主要還是存在于基層崗位,以及新生就業(yè)人員中,因此嚴格來說延遲退休制度推行初期并不會引發(fā)更為劇烈的就業(yè)難問題。

不過,一旦延遲退休制度同時面向男女,并全面推廣至企業(yè),廣大基層員工都被納入進來,確實對就業(yè)會有一定程度的影響。屆時確實需要有關(guān)部門在創(chuàng)造就業(yè)崗位以及引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)、提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策、強化職業(yè)培訓(xùn)體系等方面,下更大的工夫。

養(yǎng)老險轉(zhuǎn)移接續(xù)做好配套政策建設(shè)

孫潔提出,由于我國人口紅利的逐步消失,人口老齡化比例不斷增高,以及企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的連年提高,老年人醫(yī)保支出的居高不下,當(dāng)前養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等社保基金的支出壓力不斷加大。因此實行延遲退休,增加在職人員和單位所繳納的社保費用,也就成為了順理成章的一件事。

雖然這次的政策以高端人才為主,預(yù)計可以實現(xiàn)軟著陸與較為穩(wěn)地推開,但該政策一旦大范圍推廣至企業(yè),有關(guān)部門應(yīng)力爭做好職工養(yǎng)老險與居民養(yǎng)老險間轉(zhuǎn)移接續(xù)等配套政策的建設(shè),解決政策推廣可能遇到的阻力問題。

當(dāng)前我國仍有部分企業(yè)職工,尤其是一些流動性較強的農(nóng)民工,選擇不交社保而直接向企業(yè)要求相對略高一些的工資。對此孫潔分析,不少農(nóng)民工還拿著最低工資或較低的工資,這種脆弱的收入水一旦遇到大病甚至?xí)䲟舻蛊湔麄家庭。因此在推行延遲退休時,一方面應(yīng)加大勞動監(jiān)察力度,遏制企業(yè)不為員工交社保的違規(guī)行為出現(xiàn)。另一方面應(yīng)簡化職工養(yǎng)老險與居民養(yǎng)老險之間的轉(zhuǎn)移接續(xù)程序,解決例如農(nóng)民工不愿延遲退休轉(zhuǎn)而參加居民養(yǎng)老險等問題,合理引導(dǎo)農(nóng)民工自由選擇參加職工養(yǎng)老險或繳費相對較少的居民養(yǎng)老險,確保農(nóng)民工也能享有基本的社會保障,降低其生存風(fēng)險。

當(dāng)事者

需要照顧老人事業(yè)家庭兩難抉擇

在北京市某局工作的張?zhí)庨L今年即將年滿55歲,她告訴記者,雖然自己身體不錯,可80多歲的父親和年八旬的母親日益需要人照顧,這讓她至今仍然沒有做出是否留任的決定。

“過年前我還和父親說過,再等半年,我就能天天在家陪你們了,可如今我卻遇到了意想不到的兩難抉擇。”鄭處長說,自己身體不錯,確實還能再干幾年,這個正職處長的工作,到底是該繼續(xù)干下去,還是回家照顧父母,她還沒做出最后的決定。

目前,公務(wù)員退休后的收入大致是在職時收入的七八成,但住房公積金和津貼、獎金方面,肯定有所損失。不過隨著養(yǎng)老金雙軌制的并軌,公務(wù)員也要自己繳納社保費和職業(yè)年金了,但退休人員不需要這些支出。是留是退,成為今后越來越多人面前的一道“必選題”。

□北京落點

啟動涉及女性數(shù)量摸底調(diào)查

記者從北京市有關(guān)部門了解到,目前部分相關(guān)部門已啟動對涉及女性人員數(shù)量的摸底調(diào)查。由于今年是政策執(zhí)行第一年,相關(guān)部門還在研究考慮今年是否給予相關(guān)55歲女性一定考慮時間,或者給予相關(guān)人員在55歲至60歲之間自行選擇退休年齡的可行性。

本市有關(guān)部門的一位相關(guān)工作人員介紹,政策的到位與執(zhí)行沒有問題,現(xiàn)在唯一缺乏的是有關(guān)數(shù)據(jù),即對于今年將要到達55歲退休的相關(guān)女性數(shù)量,全市并沒有一項專門的統(tǒng)計。目前,本市有關(guān)部門已經(jīng)陸續(xù)開始進行相關(guān)人數(shù)的統(tǒng)計工作。

據(jù)分析,新政對于干部隊伍的梯隊建設(shè),一定程度上提出了更多的新要求。如果原定應(yīng)退休的干部選擇不退休,這就意味著對于相關(guān)的后備干部隊伍建設(shè),需要進行更加科學(xué)的管理。


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