【問題】：
大學(xué)生王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求實(shí)單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資，沖裁委審理后并沒有支持王某的申請請求。
對此拋出問題：實(shí)學(xué)生與實(shí)單位是否存在勞動關(guān)系?
【案例】：
今年3月，王某到一家電子廠實(shí)，雙方口頭約定月基本工資為1500元，外加提成，工作3個(gè)月后，王某以電子廠拖欠工資為由提出辭職，并要求電子廠支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資，電子廠同意王某辭職，但認(rèn)為王某系實(shí)學(xué)生，雙方之間不存在勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同，拒絕支付王某簽訂勞動合同的雙倍工資。
對此，仲裁委認(rèn)為，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。孫某到電子廠實(shí)，應(yīng)屬勤工助學(xué)，期間雙方未建立勞動關(guān)系，電子廠可以不與他訂立書面勞動合同。
工作時(shí)間突發(fā)疾病算是工傷嗎
公司私自調(diào)整員工工作崗位 未經(jīng)員工同意是否合法
勞動合同中止履行的情形
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