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關(guān)于違反(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉

2024-05-30 12:36:50 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)

  各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局),國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,我部制定了《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》,經(jīng)商財(cái)政部同意,現(xiàn)予發(fā)布,自1995年1月1日起施行。

  勞動(dòng)部

  一九九四年十二月二十六日

  違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法

  第一條 為保證《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施,依法對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為進(jìn)行處罰,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為的行政處罰適用本辦法。

  第三條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,應(yīng)給予警告,并責(zé)令限期改正;逾期不改的,應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。

  第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金:

  (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

  (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹X?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可處以五萬(wàn)元以下罰款。

  用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故,或傷亡事故的,應(yīng)責(zé)令制定整改措施,并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。

  用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的,以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以二萬(wàn)元以下罰款。

  第八條 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以五萬(wàn)元以下罰款。

  第九條 用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以五千元以下罰款。

  第十條 用人單位鍋爐壓力容器無(wú)使用證而運(yùn)行的,或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的,應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備,并可處以一萬(wàn)元以下罰款。

  用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的,應(yīng)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行,收回使用證件,并可處以一萬(wàn)元以下罰款。

  用人單位壓力管道,起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以一萬(wàn)元以下罰款。

  第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,應(yīng)責(zé)令改正,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。

  第十二條用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰:

  (一)安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

  (二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

  (三)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;

  (四)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  第十四條 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定,女職工產(chǎn)假低于九十天的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  第十五條 用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  第十六條 用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。

  第十七條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

  第十八條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán),或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,處以一萬(wàn)元以下罰款。

  第十九條 對(duì)具有數(shù)種違反《勞動(dòng)法》行為的,應(yīng)分別決定處罰,合并執(zhí)行;不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。

  對(duì)數(shù)次(二次及以上)違反《勞動(dòng)法》的,可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計(jì)算罰款金額。

  第二十條 對(duì)用人單位處以罰款,應(yīng)使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。所處罰款,應(yīng)依照財(cái)政管理的規(guī)定,及時(shí)、足額上繳財(cái)政。

  第二十一條 用人單位對(duì)行政處罰決定不服的,可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。

  復(fù)議或訴訟期間,不影響行政處罰決定的執(zhí)行。

  第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

  第二十三條 本辦法自1995年1月1日起施行。

  相關(guān)文件:《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》,1990年12月24日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1994年10月9日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《行政復(fù)議條例》已廢止。

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