無錫市第十三屆人民代表大會常務委員會公告

　　(2006年第3號)

　　《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》已由無錫市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議于2006年8月24日制定，經江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議于2006年9月27日批準，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。

　　2006年9月27日

　　無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例

　　(2006年8月24日無錫市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議制定2006年9月27日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議批準)

　　第一條　為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督工作，協(xié)調勞動關系，維護勞動者的合法權益，促進社會和諧與經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內的工會勞動法律監(jiān)督工作，適用本條例。

　　第三條　本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對勞動法律、法規(guī)遵守情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。

　　第四條　工會開展勞動法律監(jiān)督工作，應當遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、與有關部門密切合作的原則。

　　第五條　無錫市總工會負責全市工會勞動法律監(jiān)督工作;不設區(qū)的市、區(qū)總工會和鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)工會負責本轄區(qū)內的工會勞動法律監(jiān)督工作;產業(yè)工會、基層工會負責本產業(yè)、本單位的工會勞動法律監(jiān)督工作。

　　第六條　市、不設區(qū)的市、區(qū)總工會設立工會勞動法律監(jiān)督委員會;鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、產業(yè)工會設立工會勞動法律監(jiān)督小組;基層工會根據(jù)職工人數(shù)設立工會勞動法律監(jiān)督小組或者聘任工會勞動法律監(jiān)督員。

　　工會勞動法律監(jiān)督委員會和工會勞動法律監(jiān)督小組(以下簡稱工會勞動法律監(jiān)督組織)，由具備工會勞動法律監(jiān)督員資格的同級工會工作人員、工會會員和有關社會人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工會勞動法律監(jiān)督員。

　　第七條　工會勞動法律監(jiān)督組織是同級工會實施工會勞動法律監(jiān)督的工作機構，負責組織和指導工會勞動法律監(jiān)督員開展日常的勞動法律監(jiān)督活動。

　　工會勞動法律監(jiān)督組織接受同級工會領導和上級工會勞動法律監(jiān)督組織的業(yè)務指導。

　　鎮(zhèn)、街道以上工會的工會勞動法律監(jiān)督組織可以委派工會勞動法律監(jiān)督員進入本轄區(qū)內的用人單位，履行監(jiān)督、調查職責。

　　第八條　工會勞動法律監(jiān)督員應當符合下列條件：

　　(一)具有一定的法律知識、政策水和工作能力;

　　(二)奉公守法、公道正派，熱心維護職工合法權益;

　　(三)經過市、不設區(qū)的市、區(qū)總工會培訓、考核合格。

　　工會勞動法律監(jiān)督員由無錫市總工會頒發(fā)《無錫市工會勞動法律監(jiān)督證》。

　　第九條　市、不設區(qū)的市、區(qū)總工會應當與同級勞動保障行政部門、企業(yè)方面代表建立勞動關系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及轄區(qū)內勞動關系的重大問題。

　　鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、產業(yè)工會應當幫助和指導用人單位協(xié)調勞動關系、協(xié)商和簽訂集體合同。

　　第十條　工會應當與同級人民政府有關行政部門聯(lián)合建立勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權益保障評價制度和嚴重違反勞動法律、法規(guī)單位的記錄、公示制度。

　　勞動保障、安監(jiān)、質監(jiān)、環(huán)保、工商、衛(wèi)生、人事、監(jiān)察、司法、國資、經貿等有關行政部門，應當在各自職責內支持工會勞動法律監(jiān)督工作。

　　勞動保障行政部門應當優(yōu)先聘請工會勞動法律監(jiān)督員擔任勞動監(jiān)察協(xié)理員，協(xié)助開展勞動監(jiān)察工作。

　　第十一條　工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

　　(一)遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況;

　　(二)遵守國家有關訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同規(guī)定的情況;

　　(三)遵守工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標準等有關工資報酬規(guī)定的情況;

　　(四)遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;

　　(五)遵守勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況;

　　(六)遵守勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況;

　　(七)遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護規(guī)定的情況;

　　(八)遵守勞動者等就業(yè)規(guī)定的情況;

　　(九)遵守職業(yè)、技能培訓和考核規(guī)定的情況;

　　(十)遵守勞動法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

　　第十二條　工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權提出立即停止作業(yè)的意見;生產過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出停產整改的意見，用人單位應當及時答復。

　　工會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決定。

　　工會應當參加有關行政部門對傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調查，提出處理意見，并可以要求追究有關責任人員和直接負責的行政人員的法律責任。

　　第十三條　工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)，損害勞動者合法權益情況的，可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求用人單位予以改正。用人單位應當在收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起十五個工作日內，將整改情況書面回復工會。

　　用人單位拒不改正的，市、不設區(qū)的市、區(qū)總工會可以向同級人民政府有關行政部門遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。同級人民政府有關行政部門應當在收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》之日起十五個工作日內將處理情況書面告知工會。

　　第十四條　工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，可以通過新聞媒體進行披露和批評。

　　第十五條　工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益行為的舉報和投訴，應當?shù)怯浭芾恚�并及時調查處理。

　　第十六條　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，工會可以協(xié)助勞動爭議調解組織進行調解。

　　勞動者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第十七條　工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，應當及時向工會或者工會勞動法律監(jiān)督組織報告，提出處理意見，并接受委派開展監(jiān)督檢查和調查、取證工作。

　　第十八條　工會勞動法律監(jiān)督員在向被調查單位和個人調查、取證時，有權查閱、復制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

　　現(xiàn)場調查的筆錄，由被調查人員和調查人員分別簽名或者蓋章，被調查人員拒不簽名的，由調查人員注明情況。

　　第十九條　工會勞動法律監(jiān)督員向被調查單位和個人調查、取證時，應當遵守以下規(guī)定：

　　(一)全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規(guī)有關的證明材料;

　　(二)參加調查、取證的人員不少于二人，并出示《無錫市工會勞動法律監(jiān)督證》;

　　(三)為舉報人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

　　第二十條　用人單位應當支持勞動者依法參加工會組織，與工會就勞動關系和涉及勞動者合法權益的事項進行等協(xié)商，并自覺全面履行依法訂立的集體合同和勞動合同。

　　用人單位應當協(xié)助、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。本單位工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責期間，其工資和其他待遇不受影響;未經聘任工會的同意，不得隨意調動其工作崗位。

　　第二十一條　工會應當教育勞動者認真學習勞動法律、法規(guī)，愛崗敬業(yè)、誠實勞動，自覺履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

　　勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，可以向工會及其勞動法律監(jiān)督組織或者有關行政部門舉報和投訴。

　　第二十二條　各級人民政府和工會對開展工會勞動法律監(jiān)督工作有明顯成效的單位和個人，以及模范遵守勞動法律、法規(guī)的用人單位和個人，應當給予表彰、獎勵。

　　第二十三條　用人單位違反本條例的規(guī)定，阻撓工會勞動法律監(jiān)督工作、拒絕工會勞動法律監(jiān)督員進行監(jiān)督檢查和調查、取證，或者對工會勞動法律監(jiān)督員和舉報人打擊報復的，工會可以向有關行政部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由有關行政部門責令改正，并視情節(jié)輕重，依法作出處理。

　　第二十四條　工會從事勞動法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責、損害勞動者合法權益的，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格，由所在單位給予處分。

　　第二十五條　政府有關行政部門的工作人員違反本條例的規(guī)定，妨礙工會勞動法律監(jiān)督工作的，由同級工會或者上級工會提請所在單位或者行政監(jiān)察部門責令改正;情節(jié)嚴重的，給予行政處分。

　　第二十六條　《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》和《無錫市工會勞動法律監(jiān)督證》，由無錫市總工會統(tǒng)一印制。

　　第二十七條　本條例自2007年1月1日起施行。