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職工帶薪年休假條例實施細則最新

2024-05-22 10:01:06 大風車考試網(wǎng)

  帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。從此,職工帶薪年休假就有了法律保障。公司《職工帶薪年休假條例》實施細則具體如下:

  第一條 為了更好地維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令),結(jié)合中冶建工有限公司實際,制定本實施細則。

  第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

  第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

  第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

  日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

  第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

  累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第六條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月及以上的;

  (二)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月及以上的;

  (三)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月及以上的;

  (四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

  第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工,不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

  第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時,調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員,用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

  第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排。

  確因工作需要,對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),應(yīng)當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

  第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合,并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時,由單位另行安排職工休假時間。

  第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案,按管理權(quán)限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導安排,報上級主管領(lǐng)導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

  第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請,并填寫年休假審批表(見附件1),按管理權(quán)限報批,經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的,一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2),職工接到書面通知后按安排時間休假。

  第十三條 職工有下列情形之一的,視為自動放棄,不享受未休年休假的工資報酬。

  (一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;

  (二)職工本人提出了書面申請,單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

  (三)職工本人未提出書面申請,單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

  第十四條 職工在休假期間,確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的,職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后,原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的,職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。

  第十六條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理,建立動態(tài)管理臺帳(見附件3),及時準確掌握情況,為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

  第十七條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第十八條 本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過,從2008年4月1日起執(zhí)行。

  第十九條 本實施細則由人力資源處負責解釋。

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