專題組織生活的會議內容的個人心得體會

2024-06-02 08:10:47 大風車考試網

當前，各黨支部都在積極籌備召開組織生活會。組織生活會是黨支部或黨小組以交流、總結經驗、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。

專題組織生活的會議內容的個人心得體會

古人常用“余音繞梁”來形容音樂或歌聲優美，久久動聽，不絕于耳。一場高質量的組織生活會也應該要有“余音繞梁”的效果。組織生活會就是為了讓每一位黨員同志在批評和碰撞中深刻認清自我，不斷改造自我的過程。要讓黨員之間“紅臉出汗”在會后依然保持，成為一種常態，并且扎實、持續做好問題整改這“后半篇文章”。

堅持“照鏡子、正衣冠”，自我批評的余音要繞梁。古人說，以銅為鏡，可以正衣冠。黨員在組織生活會上要進行深刻的自我對照檢查，要少談成績、不談成績只談問題，要實事求是、不怕丟臉，深挖自身在政治學習、精神面貌、工作擔當中的問題問題和不足，在深入自我剖析的過程中深刻反思，以求找到問題的根源，進而才能取得進步。筆者在參加過的幾次組織生活會的過程中發現，一些黨員的自我對照檢查材料不痛不癢，通篇都是理論學習不夠深入、創新能力不強等無關痛癢的問題，并沒有針對個人、針對自身進行深刻剖析以及有事例支撐的自我查擺，甚至每年都是一樣的話，很顯然這是起不到很好的效果的。知不足，然后能自反也。我們每一位黨員，不僅要抓住民主生活會這個契機，深入剖析問題找短板，還要在時堅持以這樣的標準時刻反省自己，常思不足，爭取進步。

勇于“紅紅臉、出出汗”，批評他人的余音要繞梁。黨員在批評他人的時候，要打破一團和氣的慣性思維，不礙于情面，要本著對自己、對同志、對組織負責的態度。尤其是一些支部，有領導以普通黨員的身份參加雙重組織生活，每一位黨員更要實事求是，以促進工作進步為目的，彼此敞開心扉提意見，觸及靈魂找問題。否則組織生活會就失去了其意義。筆者在一次參加組織生活會上，支部書記做了個人對照檢查發言之后，每位黨員都對其做了深刻的批評，甚至連時的生活衛生問題也提了出來，書記在表態的時候說這些批評都是事先沒有預料到的，這樣的組織生活會才有意義。不僅要在會上實事求是地對每位同志提出批評和意見，會后和時，大家都在一個單位工作和生活，也是彼此熟悉，知根知底，要把批評建議的慣保持在時的工作中。

定期“洗洗澡、治治病”，落實整改的余音要繞梁。批評和自我批評的目的歸根結底在于求進步。集中學習是否入腦入心，談心談話是否真誠坦率，查找問題是否觸及靈魂，關鍵就看整改落實是否見真章出實效。但是，總有一些黨員浮于表面、敷衍了事，僅僅口頭上說得很到位，博取關注，會議結束就拋之腦后，束之高閣，想起來才整改，甚至不整改不落實，這樣的批評與自我批評顯然不是從意識的嚴肅性，違背了組織生活會的初衷和目的。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。俗話說，要想了解自己，最好問問別人，好鋼都是煉出來的。組織生活會上提出來的各種問題，唯有真正從根源上、在內心里引起重視，以不遮羞怕丑的勇氣和追求進步的心態去深入思考，加強學習，及時補缺補差，真正把黨內其他同志的批評與建議落到實處、落在時。

毛澤東同志說：“人不能沒有批評與自我批評，那樣人就不能進步”。組織生活會是黨組織搭建的一個很好的進行自我改造的臺，每一位黨員都要抓住組織生活會及黨內其他組織生活的契機，抓住這“繞梁余音”，自我革新，及時充電，追求進步，從而堅定理想信念，成為一名真正的共產主義戰士。

組織生活會對照檢查心得范文四

日，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發《關于第二批主題教育單位基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，主題教育收官之戰在即。組織部作為全力打造的模范部門，對組工干部要求之嚴在自己進入組織部之前便早已聽聞，但當自己20__年底調入組織部時，剛好遇上了組織部黨支部召開20__年度組織生活會，更是切身體會了一次“紅臉出汗”的“火辣”感覺。

會前準備不搞“擦邊球”。臨組織生活會召開前兩周，支部組織委員制作了征求意見表，發放給單位全體黨員、干部征求對支部班子、班子成員及普通黨員意見，同時全體黨員認真圍繞會議主題撰寫對照檢查材料。支部書記親自對每個黨員的對照檢查材料進行把關，并一一與全體黨員談話，對于對照檢查材料不嚴不實的，打回去重寫。一位自認為寫材料得心應手的前輩，因為材料里模糊不清，善打擦邊球，改了三次才被通過，組織部組織生活會準備充分可見一斑。

批評環節不搞“走過場”。令自己開眼的更是組織生活會中的批評與自我批評環節，與以往自己參加的組織生活會“隔靴搔癢”相比，組織部可謂“刺刀見血”。“你查擺的有些問題去年就已經查擺過了，為什么一直在老生常談，什么時候才能整改到位。”支部書記毫不留情地打斷了一位同志的發言，直到該同志承認錯誤并保證一定整改到位后，會議才繼續往下進行。而對于以普通黨員身份參加生活會的組織部長，同志們批評起來也是毫不留情面，“作為組織部長，去年到過組織部幾次，和組織部干部談過幾次話”“有的時候，同志們都在等你開會，你自己卻還躺在床上”，一個個尖銳的質疑和問題令組織部長也“紅起了臉”。

民主評議不搞“一刀切”。民主評議環節也是不同于其他支部單純的畫勾了事，而是明確了優秀合格一般比例，不搞“一刀切”，一位同志將支部黨員全部評為了優秀，支部書記當場將他的評議表抽出來提出了疑問，“既然你認為大家都很優秀，剛才的批評都是假的么”，責令他重新實事求是進行了填寫。黨員互評結束后，支部召開委員會，根據民主測評結果給出每名黨員測評意見，優秀的通報表揚，不到位的予以批評，幫助提高。

這是我所見組工人的組織生活會，你的支部呢?