黨性三問心得體會【1】

組織部門是黨委抓黨的建設的重要職能部門，肩負著選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要責任。組工干部講黨性不僅是履職所需，更是形勢所求，使命所系。組工干部要帶頭講黨性，做黨性最強的干部，必須回答好“為什么、干什么、留什么”這“三問”。

一、想一想當初進組織部門工作是為了什么

古人云：“知責任者，大丈夫之始，行責任者，大丈夫之終�！币粋�人的工作干得好不好，關鍵取決于他有沒有責任感，能不能一如既往地履行自己的責任。責任意識是干好工作的力量源泉。作為一名組工干部，必須明確進組織部門工作是為了什么!我們到組織部門工作不是為了升官發財，不是為了個人私利，而是為了黨和人民的事業，為黨選干部、聚人才，抓基層、打基礎;是為了實現人生的價值，踐行為民服務的宗旨;是為了固本強基，興黨為民。組織部門工作硬活急活多，時間緊、任務重、要求高，一年到頭加班加點是“家常便飯”，選擇進組織部門工作就意味著選擇了奉獻、選擇了清貧、選擇了寂寞、選擇了淡。但我們從事的工作是神圣的，肩負的責任是重大的，履行的使命是光榮的，我們應該為能夠到這一部門工作感到自豪和驕傲。每一名組工干部應該保持一顆靜之心，頭腦要清，手腳要勤，待人要誠，心胸要寬，辦事要公，言行要慎。把責任看重一點，把地位看輕一點，把事業看重一點，把名利看輕一點，甘為人梯、樂為基石，無論工作怎樣繁忙，怎樣勞累，怎樣清貧都應該無怨無悔，時刻保持“俯首甘為儒子�！钡男膽B。

二、想一想現在在組織部門工作干了什么

鄧小同志曾一針見血地指出：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。工作實不實，不只檢驗作風，更照鑒人品，考量黨性。作為組工干部，必須真抓實干，真干苦干，多學習、勤思考、常工作，提底氣、增靈氣、去傲氣，努力爭當組織工作的行家里手。要結合本市組織系統開展“心、行、醒、性”作風建設主題實踐活動、黨的群眾路線教育實踐活動，對照崗位職責，想一想自己是否具備了崗位職責規定的素質要求，是否具備公道正派之心和公道正派之能，怎樣才能不斷提高自身綜合素質，以更適應崗位職責的需要;想一想自己目前為止在組織部做了哪些工作，是否對每項工作都勤勤懇懇、盡職盡責，所做工作是否達到了要求，能否在現有基礎上做得更好一些;想一想自己是否心胸寬廣、人品端莊，能否獨具慧眼地發現人才、推薦人才;想一想自己是否把公道正派銘記在心，遵守組織人事紀律，是否做到了事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好;想一想自己是否清正廉潔守紀律，是否干凈干事、潔身自好、把持住操守、經得起考驗、耐得住寂寞;想一想自己工作的質量如何，領導、干部和群眾是否都滿意，有沒有因為自己的原因貽誤工作或給組織部門造成不良影響。

三、想一想將來離開組織部門工作留下什么

組織工作無小事。組工干部的一言一行、一舉一動，都事關組織部門的威信，事關黨的形象。要不放松每一個環節，不忽視每一個細節，高標準，嚴要求，用心、用情、用力做好每一件事情，精益求精完成每一項工作。要把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基、履職之要，作為一種品德和操守，作為一種準則和要求，耐得住寂寞，經得起考驗，守得住清貧。要檢點自己是否“五官”端正：“眼不花，耳不偏，嘴不讒，手不伸，腿不軟”。要把“八不讓”謹記在心，即不讓領導布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發生，不讓前來辦事的人因我而受到冷落，不讓不良風氣因我而出現，不讓工作紀律因我而渙散，不讓部門形象因我而受到影響。文天祥一句“留取丹心照汗青”傳頌千古，組工干部大多數因為工作的需要都不會在組織部門干一輩子，當我們有一天離開組織部門的時候，我們究竟留下了什么：是勇于實踐，敢于創新，默默奉獻，成績顯著，為組織部門贏得了榮譽，增了光，添了彩，還是得過且過，推諉扯皮，作風漂浮，工作失誤，敗壞了組織部門的聲譽，抹了黑、添了亂;是文明的舉止，細心的解答，周到的服務，讓人充分感受到組織部門作為黨員之家、干部之家和知識分子之家的溫暖，還是辦事拖拉，吃拿卡要，做官當老爺，黨員、干部意見較大，影響了組工干部公道正派的形象等等。

為什么，干什么，留什么?組工干部只有把這三個問題想清楚了，想通透了，做到了，才能稱得上政治上強、業務上精、作風上硬，才能算黨性強，才能做到讓黨放心，讓群眾滿意，才能無愧于組工干部這一光榮稱號。

黨性三問心得體會【2】

我市群眾路線教育實踐活動進入新的階段以后，市城管局發布了《關于做好“答三問”、“強五心”大討論的通知》，讀后深有感觸。現結合我的本職工作談一談對“答三問、強五心”的理解、認識與落實。

第一，“三問”，即“為了誰、依靠誰、我是誰”。結合自身工作實際，我的理解是要明確“城管工作為誰服務、依靠誰開展工作、我在其中應做到什么”的問題。城市管理工作量大面廣，許多工作直接面對人民群眾，只有明確為誰服務才能選擇正確的工作方向。有句話說的好：人民城市人民管，管好城市為人民。這第一句就說明了依靠誰的問題，第二句說明了為了誰的問題。城市管理工作既然是為人民服務，那么我們的工作也要充分聽取群眾意見，充分發動群眾參與，充分落實群眾監督，做到這幾點，城管工作就一定能干好。最后是我在其中應做到什么，作為一名城市管理者，尤其是一名領導干部一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實;要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”，事無大小一律要扎扎實實結合群眾需求及時解決，就能真正做好分內工作。

第二，“五心”，忠誠之心屬于黨的事業。一名黨員干部最重要的就是政治上靠得住，對黨懷有一顆赤誠忠心。把我國建設成富強民主文明的*強國歸根究底還是為人民服務，因此對黨忠誠也就是對人民群眾忠誠。作為一名黨員干部尤其要堅定政治信仰，加強黨性修養，必須樹立正確的人生觀、政績觀、價值觀，保持政治可靠、無私奉獻的精神品格，堅持不懈地加強黨性修養，不斷提升政治水，堅定理想信念，增強為黨和人民事業不懈奮斗的自覺性和堅定性。對待工作要認真細致，尤其是城市管理工作事無巨細都關系到人民群眾的直接利益，要對每一項工作都詳細計劃、認真總結。將“忠于黨和人民”的深刻內涵融入自己的血液當中，融入到我所做的每一項工作當中。

敬畏之心屬于人民群眾。就是要在工作當中時刻以群眾的利益為重，尊重群眾提出的建議和意見。每項工作的出發點都要急群眾之所急，憂群眾之所憂，想群眾之所想，排群眾之所難，解群眾之所困。要敬畏國法、敬畏黨紀、敬畏群眾、敬畏輿論，時時刻刻都要戰戰兢兢、如履薄冰，不敢越雷池一步，只有這樣，才能得到群眾的信任與支持。比如我局承擔的公共自行車與公共停車泊位管理工作，就是為了解決“停車難”這一人民群眾關心的熱點、難點，直接關系到人民群眾“衣食住行”的“行”，為此我們以市民反響與需求為依據及時調整公共自行車站點、設立中轉車輛停放區、動態調整公共停車泊位、努力增加停車泊位供應，取得了較好成效。

感恩之心屬于黨組織。每一名干部的成長，都與黨組織的培養、教育、選拔、使用分不開。黨組織將為人民服務的任交給我們是對我們的充分信任，是對我們能力的充分肯定。。我們只有努力工作、盡職盡業才能不辱使命，才能敢于問責，才能不斷進步。黨的權力是人民給的，我們手中的權力也是人民給的，我們要常常反思自己對黨組織對人民群眾做了什么，而不是糾結于自己得到了什么，要認真解剖自己，從自身查找原因。這樣就能明確工作思路，抵制不良誘惑，得到黨性與人格的升華。

寬厚之心屬于同志，屬于人民群眾。“寬厚仁慈”是一個人道德修養的一種體現，更是中華民族的傳統美德。作為一名黨員干部對人要熱情，辦事要熱心，處事要有氣度。工作中要學會“推功攬過”，“錯”是自己的，“功”是別人的，而不是“利字當先，爭名奪利”，這也是作為一個黨員干部的工作藝術和領導水。作為領導首先要顧全大局，從自身找原因，要堅持公公正，分析矛盾發生的原因，自己不對的地方及時向同志道歉，同志不對的地方及時指出。對待一個人的缺點和錯誤時，也不要一概抹殺。俗話說“糾人錯、先正己”，要以寬厚的胸懷感化人，以正確的行為引導人，只有這樣才能帶出一支水高、能團結、敢戰斗的管理隊伍。

最后民的心屬于自己。作為一名黨員要常懷一顆“民心”，我們就是一名普通的公職人員，我們手中的權力是人民給予，高高在上、貪圖享樂，人民一樣能剝奪我們的權力。“民心”實際上就是群眾觀點、群眾路線在自己和行動上的最好體現。中華民族五千年悠久文化有精華也有糟粕，*社會如果還抱著陳腐的“縣太爺、父母官”意識，一定會脫離群眾、脫離正確的路線，那么形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風就會接踵而來。我們來自于民，最終也要歸于民，只有把自己融于普通群眾之中，了解他們的嫉苦，才能贏得人民群眾對我們的信任，才能知道怎樣讓人民群眾滿意。

第三，明確了“三問、五心”的重要意義，還要與實踐相結合，與工作相結合，要將黨的十八大、十八屆三中全會和*系列重要講話精神逐一落實到具體工作中去，按照*、省委和市委群眾路線教育實踐活動要求，好好把握這次學習機會，真正應用到實際工作中去,更好地為人民群眾服務，為建設美好徐州作出更大的貢獻。