【1】不作為亂作為心得體會(huì)

日，組織部印發(fā)《關(guān)于深化縣級(jí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問(wèn)題的通知》，要求認(rèn)真貫徹落實(shí)*重要批示精神，在縣級(jí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，著力解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問(wèn)題。

提出“三嚴(yán)三實(shí)”，是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的要求。而縣級(jí)恰恰又處于整個(gè)體系的重要位置，如果縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門出現(xiàn)作風(fēng)問(wèn)題，那么會(huì)直接影響到群眾的利益。因此，解決基層干部不作為、亂作為等問(wèn)題，勢(shì)在必行。筆者認(rèn)為，解決“不作為、亂作為”，首先要求干部需加強(qiáng)黨性錘煉，堅(jiān)定信念，保持理想信念不動(dòng)搖;其次，要有完善的問(wèn)責(zé)制度。這樣才能持續(xù)轉(zhuǎn)變基層干部作風(fēng)、切實(shí)維護(hù)群眾的根本利益。

錘煉自身，堅(jiān)定信念。指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之‘鈣’沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病”。如今，一些干部對(duì)自身要求簡(jiǎn)單化，抱著“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的心態(tài)，不作為，久而久之，就會(huì)上得“軟骨病”，不斷出現(xiàn)作風(fēng)問(wèn)題。開始圖一時(shí)之快，貪一己之私，亂作為，面對(duì)群眾口是心非，表里不一，從而影響群眾的根本利益。所以，深化縣級(jí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育是干部錘煉自身，堅(jiān)定信念的需要。只有干部的理想信念“健康”了，才能保持有利于群眾的理想抱負(fù)，切實(shí)的把群眾的利益放在心上。

完善制度，嚴(yán)于問(wèn)責(zé)。在開展基層干部“不作為、亂作為”等損害群眾利益問(wèn)題專項(xiàng)整治的過(guò)程中，針對(duì)排查出的問(wèn)題，應(yīng)逐項(xiàng)整治，對(duì)癥下藥，完善制度。把不干事，怕干事的人請(qǐng)出去，把想干事，愿干事的人請(qǐng)進(jìn)來(lái)，使能者上庸者下。這樣可以形成一個(gè)良性循環(huán)，激發(fā)干部的工作積極性。對(duì)于那些頂風(fēng)違紀(jì)、貪腐謀私、徇私枉法，亂作為的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于問(wèn)責(zé)，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。這樣就會(huì)在基層干部中形成一個(gè)良好的從政環(huán)境，把“三嚴(yán)三實(shí)”制度要求形成一個(gè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

“三嚴(yán)三實(shí)”是干部作風(fēng)建設(shè)新的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，開展基層干部“不作為、亂作為”等損害群眾利益問(wèn)題專項(xiàng)整治的過(guò)程中，干部應(yīng)當(dāng)不斷地錘煉自身，堅(jiān)定自身的理想信念，在完善的問(wèn)責(zé)制度下內(nèi)外兼修，敢做敢為，弘揚(yáng)正氣，持之以恒，把群眾的利益放在首位，切實(shí)地為群眾干實(shí)事，干好事，讓群眾能夠更好的參與到我們偉大中國(guó)夢(mèng)的建設(shè)當(dāng)中來(lái)。

【2】不作為亂作為心得體會(huì)

日，組織部印發(fā)《關(guān)于深化縣級(jí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問(wèn)題的通知》，要求認(rèn)真貫徹落實(shí)*重要批示精神，在縣級(jí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，著力解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問(wèn)題。

不作為、亂作為，一直都存在于黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的諸多環(huán)節(jié)中，其危害性路人皆知。從小方面說(shuō)，這些行為會(huì)給老百姓或社會(huì)資源造成損害。從大方面講，會(huì)讓老百姓與政府機(jī)關(guān)間產(chǎn)生隔閡，嚴(yán)重影響到干群關(guān)系。如今，中組部下發(fā)《通知》，明確將嚴(yán)查基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問(wèn)題，為徹底清除存在于基層干部身上、老百姓身邊的“壞”作風(fēng)開了好頭，是一件好事。但如何將好事辦好，值得各級(jí)組織部門認(rèn)真實(shí)施，總結(jié)提煉，否則，貫徹《通知》就會(huì)淪為轟轟烈烈的“走秀”，干部作風(fēng)不僅不會(huì)得到轉(zhuǎn)變，反而會(huì)變本加厲。

基層干部的作為是黨執(zhí)政理念最直接的體現(xiàn)。基層是黨和人民事業(yè)落到實(shí)處的主陣地，是黨和政府形象的最敏感觸角，基層干部的所作所為，直接關(guān)乎群眾工作生活方方面面，因?yàn)榛鶎痈刹浚�離群眾最，與群眾最親，其作風(fēng)好壞，群眾看得最清楚、感受最深切。加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)，著力堅(jiān)決“不作為，亂作為”問(wèn)題，是開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育最為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是密切黨群、干群關(guān)系最為有效舉措。

基層干部“不作為、亂作為”直接影響國(guó)家的安定。縣一級(jí)處在承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障民生、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要基礎(chǔ)。全面深化改革之年，中央很多重大改革政策相繼出臺(tái)，如遇到基層干部的不作為、亂作為，就會(huì)出現(xiàn)政令不暢、良策難以落地生根，導(dǎo)致“上級(jí)喊破嗓子、群眾跑壞腿腳”的“兩頭急”和“上下通中間阻”的“中梗阻”現(xiàn)象。現(xiàn)實(shí)工作中，部分基層干部仍舊沒(méi)有從和行動(dòng)上跟上中央要求的步伐，“亂作為”現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。加之一些地方考核、監(jiān)督機(jī)制不完善，“鞭子”高高舉起輕輕放下，為不作為、亂作為留下了空間。

力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問(wèn)題肯定要有一個(gè)過(guò)程，要真正實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)得以轉(zhuǎn)變，必須嚴(yán)格按照《通知》要求，抓住最基層黨員干部這一大多數(shù)，堅(jiān)決推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。只有將“四個(gè)排查”落實(shí)到位，形成基層干部要作為、善作為的良好工作作風(fēng)，才能更好維護(hù)黨員干部和黨員隊(duì)伍的整體形象，才能更好發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，最終實(shí)現(xiàn)一個(gè)地方干部作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

【3】不作為亂作為心得體會(huì)

當(dāng)前，有少數(shù)當(dāng)選的村干部上任后存在不為民服務(wù)、不履行承諾、損害群眾利益等不作為亂作為問(wèn)題，嚴(yán)重傷害了人民群眾感情。對(duì)不作為亂作為的村干部，如何有效的處置成為當(dāng)前社會(huì)急需解決的問(wèn)題。

根據(jù)《辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)<農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)>》和現(xiàn)行法律規(guī)定，村級(jí)黨組織委員出現(xiàn)不作為亂作為行為的，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機(jī)關(guān)、部門依照職責(zé)權(quán)限給予警示談話、責(zé)令公開檢討、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、責(zé)令辭職、免職等處理。村委會(huì)干部有不稱職的，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機(jī)關(guān)、部門依照職責(zé)權(quán)限給予警示談話、責(zé)令公開檢討、通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)選資格等處理或者責(zé)令其辭職，拒不辭職的，依照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》的規(guī)定予以罷免。

但現(xiàn)實(shí)中，罷免程序繁瑣復(fù)雜，在實(shí)際操作中難以啟動(dòng)。這時(shí)可以借鑒公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)不稱職的干部給予“停職”。

可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委研究決定，對(duì)不稱職的村干部實(shí)行“停職檢查”，“停職”時(shí)間一般為3?6個(gè)月，期滿后經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委決定是否給予復(fù)職。如“停職”期間無(wú)明顯改進(jìn)的，可無(wú)限期延長(zhǎng)“停職”時(shí)間，直至啟動(dòng)罷免程序或下一屆換屆選舉。村干部“停職”制度具有一定的實(shí)用性、教育性和可操作性，盡可能避免產(chǎn)生村委會(huì)干部“選后不干事”現(xiàn)象，拓寬了村干部退出機(jī)制，緩解“村委會(huì)干部不稱職就只能罷免”的工作尷尬，體現(xiàn)了在從嚴(yán)從實(shí)管理黨員干部的大環(huán)境下，讓庸者下、者讓、能者上的，有效促進(jìn)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。