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如何發揮班干部的作用精選4篇

2024-06-02 20:01:31 大風車考試網

(一):

班干部的作用:

一、組織作用

俗話說,千軍易得,一將難求。一個班級中班干部的組織領導作用發揮得如何,往往會直接影響到一個班級的凝聚力,影響到一個班級的學習氛圍,影響到一個班級的興衰榮辱。班干部就是班主任的得力助手,是協助班主任進行班級管理的左膀右臂。因此,班干部要用心協助班主任組織開展各項活動,要用心參與校園組織的各項活動。實踐出真知,活動長才干。班干部的組織作用、領導才能只有在不斷的活動中才能得到培養、提高和發揮。班主任既不是便衣警察,也不是護士和保姆,對于班級的日常管理也不可能事無大小巨細面面俱到,所以,班主任要充分相信班干部的領導潛力,充分信任班干部的組織才能,要敢于放手大膽放權,為充分發揮班干部的組織作用、領導才能創造更為廣闊的空間。

二、榜樣作用

俗話說,榜樣的力量是無窮的。因此,班干部只有從自身做起,從一點一滴、一言一行做起,做好表率,充當模范,豎立榜樣,做到“言必行,行必果”,才能夠真正起到班干部應有的作用,在班級管理中,才能讓同學心服口服,心悅誠服。

作為班干部,首先務必在上真正起到榜樣的作用,要愛校園,愛班級,愛同學,尊師重教,誠實守信,團結友善,做到溫良恭儉讓。

同時,學生的重要任務是學習文化課,學習是學生的天職,因此,班干部在學習上也要起到榜樣作用。以端正的態度對待學業,要做到勤勉好學,孜孜以求,不斷進取。班干部在學習上的榜樣作用,并不是說每位班干部的文化課成績都務必在班級或年級名列前茅。班干部學習上的榜樣作用應體此刻:有自主學習的意識和潛力,有實事求是的學習態度和良好的學習慣,有鍥而不舍的學習意志和頑強拼搏的學習品質。總之,只要班干部在學習上能夠盡心竭力,也就起到了榜樣的作用了。再次,班干部在日常生活方面更要嚴于律己,要培養自己良好的生活自理潛力和養成良好的生活衛生慣,樹立正確的科學的消費觀念,提倡勤儉節約,反對鋪張浪費。最后,班干部在行為慣上,要做到衣著得體、舉止大方,要模范遵守校園的各項規章制度及各種校紀班規,即使偶爾犯錯,也要有應對錯誤的勇氣、承受挫折的潛力和改正錯誤的決心。

喊破嗓子,不如做出樣貌。班干部與同學朝夕相處,一言一行均為其他同學所關注,因此班干部就是同學們的一面鏡子,時時照見同學,時時糾正同學。所以,班干部就是班級良好輿論氛圍的創設者、維護者、引導者和實踐者。

三、檢查監督作用

一般來說,班主任都能將班級常規管理的各項工作進行細化量化,職責到人,要求同學做到“事事有人做,時時有人做”。但如果沒有一個檢查監督機制作保障,構成一個管理上的封閉回爐和良性循環,那很可能導致漏洞百出、錯誤連連,因此在班級管理上務必做到“事事時時有人查”。班級管理上的檢查監督不僅僅僅要要全員參與,更要培養骨干力量。在班級管理過程中,務必充分發揮班干部在檢查監督過程中的骨干作用。保障在進行檢查監督時分工明確,做到“三定”:定事、定時、定人。如學習委員定時檢查學習,體育委員定時檢查體育鍛煉,勞動委員定時檢查衛生,班長定時檢查各位委員的落實狀況。班干部在檢查監督時,要做到民主等,客觀公正,有理有節,要做好詳細的記載,以便有案可稽。同時要認真總結,揚長去短,從而使班級管理的各項工作日臻完善。

班干部要想充分施展自己的才能,發揮自己的作用,除了首先應具有滿腔熱情之外,還務必在工作中不斷總結,不斷反思,不斷創新,班干部對自己的要求應高于一般同學。但班干部畢竟也是學生中的一員,他的身份首先是學生,對此我們不可求全責備,要求盡善盡美,不容許班干部犯一點點錯誤。古人云:君子用人如器,各取所長。在發揮班干部的作用時,我們同樣應遵循這樣一個擇才標準,用人原則。

四、橋梁作用

班干部首先應是班主任與同學之間的橋梁。班主任對同學的了解有時并不如同學之間了解得仔細、全面、深入、及時,如果班主任偏聽偏信,主觀臆斷,很有可能導致工作的被動,甚至作出錯誤的決定,帶來不必要的麻煩,乃至造成不良后果。這時,班干部就要及時發揮自己的橋梁作用,客觀公正地向班主任帶給相關信息,使班主任能做到“兼聽則明”,作出正確的決定。其次,班干部應是同學與同學之間的橋梁。俗話說:“牙齒還會咬著舌頭呢!”同學之間難免會因為一些瑣事而產生矛盾、誤會、糾紛,有時甚至會大打出手。在這種狀況下,班干部應主動進行力所能及的調解,當好“調解員”的主角,客觀公正地傳遞雙方的信息,促使雙方消除隔閡,彌合裂縫,或阻止事態的進一步惡化。在問題面前,班干部不就應事不關己,高高掛起,更不就應礙于面子、講哥們義氣而偏袒、包庇。再次,班干部還就應是班主任與任課教師之間的橋梁。班主任深入課堂聽任課老師一兩節課,從而更好地了解班級狀況,這是能夠做到的,但班主任不可能每節課都去聽。這時,班干部就應發揮自己的橋梁作用,客觀及時地向班主任反映任課教師的上課狀況,同學的學習狀況,任課教師對本班同學的要求和期望,表揚和批評,進而使班主任能全面及時地了解全班同

學學習各門學科的第一手資料,不斷調整自己的工作策略和工作方法,加強工作的針對性,提高工作的實效性,從而能更好地當好每一位任課老師的“配角”,不致于“瞎子摸象”,以偏概全,一葉障目,不見泰山。最后,班干部還就應是校園和家長之間的橋梁。班干部是家校互動的信使,及時溝通家庭與校園之間的相關信息,是建立家庭教育和校園教育相互聯系的樞紐,是家校合作的紐帶。

只要有一顆堅定的心,只要努力開拓,用心進取,就務必會打造一個具有凝聚力的班級團隊!

(二):

班干部培訓材料??班干部的作用

1、字典中“干部”的含義是領導,是“官”,班干部也就是班中的領導,是“班官”、“班頭兒”、“小管家”、“小助手”。班干部是協助班主任班級管理的重要組成部分,同時對于班干部本人來說,又是一次極好的鍛煉自己的機會。很多人都這樣說,在學生時代做過學生干部,對于成年以后的工作和學習大有幫忙。做班干部是一種重要的人生經歷,學生時代是今后走上社會之前的演練。“火車跑得快,全靠車頭帶”,

2、班干部是班級管理工作的骨干。所謂骨干,是指在團體中起主要作用的人。班干部是班級組織中用心進取、學習表現比較優秀、活動潛力較強的一部分學生。班干部是班群眾的中堅和支柱,是班群眾的代表,是學生中的先進分子,又是班群眾建設的組織者。因此,班干部起著把校園教育轉成學生行為的橋梁作用。(引用梁啟超先生在《少年中國說》中的話)“故今日之職責,不在他人,而全在我少年。少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強,少年獨立則國獨立,少年自由則國自由,少年進步則國進步,少年勝于歐洲,則國勝于歐洲,少年雄于地球,則國雄于地球。”

3、班干部是班內同學的“勤務員”。班干部不是一種職業,而是一種學習崗位;他們在上崗前未經過專業訓練,而是在實踐中邊學邊干,在實踐中增長才干;班干部以完成學業為主要任務,兼任一部分班內工作;班干部的勞動是義務性質的勞動,沒有任何報酬;他們的主角定位為班內學生和同學們的“勤務員”。熱心地為同學服務,使他們認識到班干部是同學的勤務員,因此要等待人,不能高人一等。擺正工作與學習的關系,既不能因為工作耽誤學習,又不能光去學習而忽視工作。教育他們既要學習好,又要工作好。班干部是為學生服務的勤務員,要當個好干部,就得以身作則,任勞任怨,樣樣帶頭干。說白了,就是幫班上同學干活的。干什么活呢?幫忙同學把學習搞上去,養成良好的學習,生活,工作慣等等。

(三):

班干部的作用

開學以來,我們班構成以班團干部為中心的學生骨干力量。有人形象地說,班委會是班主任的左膀右臂,此話很有幾分道理。班干部在班級中超到核心骨干的作用,他們是班級各項活動的組織者和倡導者。班級的興衰與他們的工作密不可分,能否組建起強有力的班委會,如何調動學生干部的用心性,利用他們的優勢做好學生工作,也是衡量班主任工作水的標志之一。班干部的工作包括干部的選拔、培養、使用和推薦等一系列的工作。選拔是基礎,班主任能夠透過委任、競選自尊等各種渠道把那些表現突出,愿為同學服務,有務必組織潛力的學生選任為班級干部。班委會組成后,應加強對他們的培養和教育。雖然有些學生在小學和初中擔任過班干部,但進入高等專業校園后,工作資料、工作方法等都發生了變化。

我主要從工作資料,工作方法、工作藝術上進行指導,幫忙他們處理好學習和工作的關系。處理好潛力的鍛煉與為同學服務的關系,處理好干部與學生的關系。同時在學習、生活上嚴格要求他們,使他們真正成為班級建設的排頭兵。培養是使用的前提,不能光使用不培養,教育是培養的繼續,不能光使用不教育,當班干部有了務必的工作經驗后,要大膽地使用他們。不要束縛他們的手腳,讓他們充分探索搞好班級工作的新路子,對工作中的不足要及時指出。對工作中的困難要予以鼓勵,對工作中的失誤班主任要承擔領導職責,對工作的成績要給以表揚和獎勵。同時,對表現突出,工作、組織潛力超群的干部,要用心向學生會推薦,讓他們發展自己的才能,為校園做好學生工作發揮更大的作用。不能愛才不薦、大才小用。

(四):

充分發揮班干部作用,提高班級管理效益

班主任是班級的管理者、引導者,一個班的學風、班風如何,在很大程度上取決于班主任的管理工作。但班主任同時還承擔著很重的教學任務,因此,光靠班主任一個人的力量是不可能全面、及時、細致地了解班級的各種狀況和所有學生的各種表現,也就不能保證班級工作順利、有序的進行。而且,我校的校長在班主任會上多次提出,在班級管理中,要充分發揮好“班干部”的管理、帶頭作用。因為有時學生管理學生,學生影響學生,往往會起到更好的效果。所以,我為了使班級工作能夠有條不紊的進行,并增強班級管理的針對性、科學性,我在時工作中就充分發揮“班干部”的作用。

一、班干部的選拔、確定。

班委成員是班群眾的核心和中堅力量,他們在老師和同學之間起著上通下達,縱橫聯絡的溝通作用,在班群眾建設中發揮著組織管理、服務同學和示范帶頭作用,是班主任工作能夠順利進行的得力助手。因此,認真選拔、任用、培養班委成員,構成強有力的班委,就成為是一項最基礎但卻十分重要的工作。

首先,我利用第一個班會的時間,公布了要成為一名班委成員所務必具備的條件:

1.要有職責心,有務實作風,能主動帶頭管理班級工作。

2.要有嚴格的紀律性,各方面用心進取,要有群眾榮譽感。

3.樂于助人,辦事公正,為同學們樹立榜樣。

4.有組織協調潛力,有良好的心理素質。

然后,我讓學生根據要求進行提名,票數在前10名的學生作為候選班委會成員。當然,票數不在前10名的,卻有志愿做班干部的同學,也能夠透過演講等方式來爭取。反之,票數在前10名的,自己有原因不想當的,也會思考個人意愿。

最后,根據學生本身的素質潛力,參考學生的個人意愿,確定班委會成員以及相關的職務。

二、班干部的培養。

1、要培養他們良好的品德和嚴謹的作風

班干部是班群眾中的先進分子,他們的言行舉止、品行的好壞是會直接影響到班群眾中的成員和他們工作的發揮。班群眾良好的班風、學生們的好品質等,在很大程度上是受到班干部的影響的,因此,班主任在開展工作的時候要注意培養班干部優良的品德。培養他們愛群眾、愛他人的;培養他們等待人、團結同學的作風;培養他們嚴于律己、用心主動、全心全意為班群眾服務的精神……比如:我班的室外衛生區每一天由兩位值日生進行打掃,可由于學生活動量大,導致衛生很難維持。因此我安排了五名班委會成員,從周一到周五,每一天有一人進行衛生區的監督、打掃工作。這樣,不僅僅僅減輕的值日同學的負擔,也充分體現的班干部的帶頭作用。

2、要教給他們班級管理的方法

一個好的班級干部核心一旦構成,就能使松散的班級轉成一個團結、堅強的群眾,所以,班級的領導群眾建起來以后,班主任就要及時地傳授管理班級的方法,使他們盡快地進入主角,讓他們在常的工作中逐漸成熟起來。最重要的是,班主任要充分信任班干部,敢于放手,讓他們在工作中得到施展才華的機會。比如,在校園組織會操比賽前,我把班委會成員叫到一齊,告訴他們會操比賽的程序、規定等,讓他們一齊組織班里學生練、確定口號以及服裝等。在整個過程中,都是學生自己做的決定,結果我們班取得了這次會操比賽“優勝班級”的好成績。同學們很興奮,班委成員也增強了管理好班級的信心。

3、要幫忙班干部樹立威信

班干部在工作中常常會因為處理不當、嚴格要求等原因而招致同學們的指責和孤立,搞得班干部們威信全無。雖然說班干部的威信主要取決于他們本身是否嚴格要求自己、以身作則等。但是作為班主任還是要注意幫忙班干部樹立威信的。

首先是創造機會,讓他們在日常管理中多“露面”,多創造成功的機會,從而逐漸樹立起班干部的形象,樹立威信,增強號召力,保證各項班務工作全面開展。例如:也是在會操比賽中,我班的生活委員李明華同學作為我班的領操員,在八名領操員中成績顯著,被評為九年級組“優秀領操員”稱號。在班會中做小結時,我充分表揚了他的努力,感謝他為班級贏得了榮譽。其他同學也都很肯定他,都說要向他學習,多為班級爭光。

其次是班主任還要及時地肯定班干部的工作,當做出成績的時候,要給予班干部榮譽,讓同學們明白班干部是確確實實為班群眾付出過、確確實實為班群眾服務了,同學們就會以班干部為榮,尊敬他們,聽從他們的指揮,這樣就為班群眾管理的順利進行帶給了幫忙;再次班主任還要注意處理好班干部所犯的錯誤,當班干部犯錯誤的時候,班主任盡量不要在同學們面前指責他們,要給他們留足面子,不要傷害他們的自尊心,要告誡他們要引以為戒,不要再犯錯誤了,雖然這看起來對其他同學不公,但是為了樹立班干部的威信,必要的時候還是要給予務必的優惠。總而言之,班干部在班群眾中的威信高低,是直接影響到班群眾的管理,因此,班主任要幫忙班干部們樹立起威信來。

4、要培養班干部的職責感

學生的自我控制潛力還是比較薄弱的,總是喜歡干什么就干什么,很少思考到自己的職責,即使是班干部也是一樣的。所以班主任選出班干部后就得加強對班干部的教育,使他們建立起職責感和使命感,要讓他們懂得“既然你已經是班群眾的核心,是班干部了,就得履行班干部的職責,如果連自己都管不了,更不用說管別人了”,當然在培養班干部職責感這個過程中,班主任是要講求方法謀略的,使班干部樂意去管理這個班級,而不是被迫去管理的。

5、幫忙班干部把學習成績搞好

班干部也是學生,學習還是他們此刻的主要任務。班主任在時中要時刻關注班干部的學習成績,幫忙他們克服學習上的困難,使成績更上一層樓,必要時還要請課任老師給予務必的幫忙。只有學習成績好了,才能得到更多同學的信服,才能在日常管理工作中獲得更多的主動權。因此,在最初選拔班干部時,成績也能夠作為其中一個條件的。

三、班干部及時反饋班務信息,以便更好地進行班級管理

班干部監督、管理班務工作后,我定時召開班務會,要求每位成員進行經驗總結、查找不足、提出班級整改推薦等,以便日后的班級工作能更有效、更順利地進行。

就班主任的整體工作而言,班干部的產生和培養,只是一個微觀的“細節”,但這一“細節”卻鮮明地折射出班主任所持有的教育以及管理學生的潛力。一支朝氣蓬勃的班干部隊伍,是班級工作核心,是一個班能否構成良好班風的決定性因素。只有充分發揮班干部在班級管理中的核心作用,班務工作才能有聲有色,班級才會有凝聚力。

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