我們知道，五險一金繳費(fèi)基數(shù)與本人月工資有關(guān)，但是說到月工資的計算基數(shù)，是一個比較復(fù)雜的問題，那么上海五險一金繳費(fèi)基數(shù)是多少錢?為大家介紹如下!

上海五險一金可以分為兩個部分，一是社保，二是公積金。

日前上海公布了度社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限。社保繳費(fèi)基數(shù)由上一年月均工資收入作為基準(zhǔn)，上海度職工月均工資為5939元，因此，上海市社保上下限分別為17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。上下限分別增加了1464元和292元，漲幅達(dá)到8.9%，高于上年度0.7個百分點(diǎn)。

1、職工工資收入介于社保繳費(fèi)基數(shù)上下限之間(3563元到17817元)，社保繳納金額=實(shí)際工資收入*社保繳費(fèi)基數(shù)

2、職工工資收入低于社保繳費(fèi)基數(shù)下限(3563元)，社保繳納金額=3563元*社保繳費(fèi)基數(shù)

3、職工工資收入高于社保繳費(fèi)基數(shù)上限(17817元)，社保繳納金額=17817元*社保繳費(fèi)基數(shù)

2013年7月，小張從大學(xué)畢業(yè)到上海某公司任職，勞動合同約定每月崗位工資為3500元，另外每月有固定發(fā)放的車貼和飯貼500元，每月固定發(fā)放4000元。7月，小張得到公司發(fā)放的一次性獎金3000元。

8月底至12月底，小張開始休產(chǎn)假和晚育假約四個月。公司職工均月工資為3600元。

1月起，崗位工資調(diào)整為3800元，加上車貼飯貼每月固定發(fā)放4300元。元旦，小張加班一天。1月小張再次得到一次性獎金2500元。3月，小張第三次得到公司發(fā)放的一次性獎金2000元。

4月30日，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司按照《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)解除勞動關(guān)系。當(dāng)年小張未休年休假。

社保專家介紹，小張每月工資包括津貼為4000元，加上一次性獎金3000元，剔除4個月享受生育生活津貼的期限，月均工資為4375元，小張度社會保險個人月繳費(fèi)基數(shù)即為4375元，個人繳納比例為10.5%，個人繳費(fèi)額約為459.38元。

另外，住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

上海五險一金繳費(fèi)基數(shù)中的公積金繳存基數(shù)是多少呢?度(7月1日至6月30日)上海市公積金繳費(fèi)基數(shù)如下：度住房公積金月繳存額上限為2290元，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3924元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額下限為254元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標(biāo)準(zhǔn)。