河南省政府辦公廳日發(fā)布《河南省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015?2020年)實施辦法》(以下簡稱“辦法”)，提出多項舉措提高鄉(xiāng)村教師待遇。

根據辦法，河南將加強教師文化建設,建立教師宣誓制度，加大優(yōu)秀師德典型宣傳力度,深入開展師德主題教育活動和“河南最美教師”公益活動，并將嚴格師德考核，把師德表現作為教師資格定期注冊、業(yè)績考核、職稱評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵的首要內容。

為拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道，河南將繼續(xù)實施農村義務教育學校教師特崗計劃和農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃;自起,啟動開展省級免費師范生教育制度試點，對定向培養(yǎng)的學生實行“兩免一補”(免除學費、住宿費和發(fā)放生活補助);高校畢業(yè)生取得教師資格并到鄉(xiāng)村學校任教3年以上(含3年)，按河南省有關規(guī)定享受國家助學貸款代償政策。

“全面落實集中連片特困縣鄉(xiāng)村教師生活補助政策，依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助標準。”河南省將設法提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當地住房保障范圍，繼續(xù)實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師周轉宿舍建設工程，并做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。

河南明確要求，嚴禁在有合格教師來源的情況下有編不補、長期使用臨聘人員,嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用中小學教職工編制。同時,進一步加強教師管理，嚴禁無正當理由長期脫崗、私自聘用臨時人員代崗等。

此外，對在鄉(xiāng)村學校任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村學校任教，具備相應專業(yè)技術資格的在編教師，河南將在聘用相應專業(yè)技術崗位時予以傾斜。

年來，鄉(xiāng)村教師隊伍弱化問題凸顯，不少中小學校教師緊缺、結構老化;由于待遇偏低、成長渠道不暢，鄉(xiāng)村學校對青年教師吸引力不足，優(yōu)秀教師招不來，骨干教師大量流失進城……如何改善鄉(xiāng)村教師資源配置，增強吸引力，讓鄉(xiāng)村學校擁有大批“下得去、留得住、教得好”的骨干教師?

根據辦法，從今年起，我省將啟動開展省級免費師范生教育制度試點，依托省內高等師范院校進行全科綜合培養(yǎng),對定向培養(yǎng)的學生實行“兩免一補”(免除學費、住宿費和發(fā)放生活補助)，為鄉(xiāng)村學校培養(yǎng)大批骨干教師。

同時，我省將著力提高鄉(xiāng)村教師待遇：依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助標準;依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，并做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。