繼全國總工會出臺原則性規定之后，湖南省總工會下發了《湖南省總工會辦公室關于貫徹落實<中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見》，對全省基層工會經費收支管理提出具體的操作辦法。

全國總工會曾下發通知，基層工會逢年過節可向員工發放少量節日慰問品，而關于“少量”的標準，由省級工會根據當地實際情況確定。

如今，省總工會的《意見》明確，在春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節這7個法定假日，可用工會經費發放符合節日慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。

除此之外，《意見》還明確，在工會會員生日當月，可發放不超過200元的生日慰問品。通過培訓學習或自學提高了學歷層次或職業技能的，可按規定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人次，對同一個獲獎者只獎勵一次。

用工會經費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費的，可按不超過參與人數的30%給予適當獎勵，每個獎項的獎金標準最高不超過400元/人次。工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動。組織春游、秋游活動應嚴格控制在單位所在城市，并當日往返。確需在外用餐的，可按當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發放誤餐費。

“我們已經將該《意見》轉發至全市各級工會組織。”市總工會*李建軍表示，《意見》針對的不僅僅是政府行政機關工會，也包括企事業單位等所有工會組織，“雖然職工福利費并不是硬性規定，但職工的正常福利應該要保證。”

職工福利要不要發，怎么發一直是大家關心的話題，日，湖南省總工會下發通知，對工會福利的發放做出了明確的規定。

根據湖南省總工會下發通知規定，有五大類活動和慰問費用是可以從工會經費中支出的。

一：春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節,七個節假日，可發放節日慰問品，全年發放總金額不得超過基層工會當年收入總額的30%。

二：職工在生日當月，可發放不超過200元的生日慰問品。

三：職工自學提高了學歷層次或職業技能的，可按規定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人次。

四：工會組織文體活動。可按不超過參與人數的30%給予適當獎勵，每個獎項的獎金標準最高不超過400元/人次。

五：工會組織可每季度組織一次春游等集體活動。但必須在單位所在城市，并當日往返。

張慧東：真正職工福利的主流、大頭，還是在企事業單位行政方面，這個財政部2009年發布了這個財企242號文件，對于這個企事業單位行政方面如何開支職工福利費，有一些具體的規定、具體項目。

根據國家財政部規定，職工正常福利還包括：

一：職工因公外地就醫費用

二：暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用

三：職工供養直系親屬醫療補貼

四：職工療養費用

五：自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出

六：符合國家有關財務規定的供暖補貼、防暑降溫費等

七：探親假、婚假、帶薪年休假等假期

八：給職工發放的其它項目：節日補助、交通、車改、異地安家費