男的五險一金生育保險和女職工享受生育保險有什么區別呢?下面一起了解下。

生育保險是少有的“女性專享”政策，全部由單位繳納并納入統籌，可以報銷與生育有關的費用。雖然男性、女性都繳生育保險，但保險主要偏重女性。

女職工的生育保險津貼，包括產假生育津貼、生育醫療費、營養補助和其他補貼，其中產假津貼為4個月工資。而男性職工則享有10天的假期和津貼。如果夫妻間女性一方沒有工作或者工作單位沒有繳生育保險，那男性一方便可以用自己的生育保險報銷，但只能報銷醫療費用的一半，且沒有4個月的工資。

簡言之，如果申請受益人為女性，則可享受“檢查費+住院費用+4個月×基數”的生育保險基金，如果申請受益人為男性，則只能享受“檢查費+住院費/2”的保險基金。

生育保險報銷的條件和流程為：符合國家、省、市計劃生育政策規定;分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月;產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算;申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女光榮證、出院證明等材料，于每月1日?10日之間的工作日，前往當地醫保中心生育科辦理申報手續。相關手續應在分娩后一年內辦理。

省社保服務中心人員表示，《社會保險法》將從業生育婦女的月生育生活津貼標準，從原來的本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，調整為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月均工資。一般來說，生育婦女相對比較年輕，進單位的時間不會太長，以所在用人單位均工資作為計發基數將使大部分生育婦女受益。