你知道五一加班工資怎么算嗎?

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

編者從上海市人力資源和社會保障局了解到，5月1日勞動節(jié)當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;2日、3日算公休日，如不調(diào)休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。

5月1日加班3倍工資

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報。

值班pk加班 待遇有啥區(qū)別?

同樣是節(jié)假日不休息，有網(wǎng)友則表示單位安排包括自己在內(nèi)的三名員工輪流值班，卻沒有按照上述規(guī)定發(fā)放工資。對此，@上海12333表示，值班與加班確實(shí)是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。

據(jù)@上海12333介紹，值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。

“認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，是否有一定的休息時間。”勞動專家表示。

而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。有關(guān)值班的報酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行;而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。

據(jù)介紹，一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才是合適的?勞動專家認(rèn)為，這還需要企業(yè)和勞動者合理協(xié)商，通過職代會、工會或者集體協(xié)商的形式予以確定，而不要只憑企業(yè)一方說了算。

[加班工資計(jì)算公式]

計(jì)算加班工資時，日工資按均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

加班如何“補(bǔ)錢”?

按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。