很多女職工關(guān)心產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，下面一起了解下北京市對(duì)此的相關(guān)規(guī)定。

北京市的產(chǎn)假工資按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)產(chǎn)假工資的規(guī)定執(zhí)行。

北京產(chǎn)假天數(shù)：

女職工

1.北京市女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中可在產(chǎn)前休假15天

2.難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天

3.晚育的女員工可享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天(可男方享受)

4.生育多胞胎的女員工，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

男職工

無(wú)陪產(chǎn)假的規(guī)定，可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假(只能夫妻其中一人享受)

有生育保險(xiǎn)：

(一)生育津貼;

(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;

(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

以上費(fèi)用均有社保基金支付。

無(wú)生育保險(xiǎn)：

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用

注意事項(xiàng)：

1.生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2.男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動(dòng)合同約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。