最低工資標準提高，對企業(yè)有何影響?據(jù)對東莞制造業(yè)企業(yè)調(diào)研顯示，有29%的企業(yè)增加3%至5%的成本，54%的企業(yè)成本增幅在5%至10%。此外，68%的企業(yè)表示會促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

據(jù)調(diào)查單位介紹，考慮到東莞是世界制造業(yè)名城，本次參加調(diào)研的均為制造業(yè)，其中包括制鞋業(yè)、紡織服裝業(yè)、食品飲料業(yè)、電子信息業(yè)、電氣機械業(yè)、家具業(yè)、玩具業(yè)、造紙及紙制品業(yè)和化工業(yè)。

最低工資標準調(diào)整可以說“牽一發(fā)而動全身”。它調(diào)整之后，加班補貼、養(yǎng)老保險、社保、公積金等最低計算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整，勞動者的生活又多了一份保障。那么上調(diào)最低工資標準會對企業(yè)帶來什么影響呢?

不少企業(yè)表示，各地最低工資標準的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，企業(yè)的負擔(dān)會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，69%的企業(yè)認為此次最低工資標準上調(diào)幅度較大，31%的企業(yè)認為上調(diào)幅度合適，沒有企業(yè)認為上調(diào)幅度偏低。與此同時，在為企業(yè)帶來的各種影響中，60%的企業(yè)表示用工成本上升，68%的企業(yè)表示會促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，100%的企業(yè)認為會激勵員工努力工作，沒有企業(yè)認為本次上調(diào)最低工資標準給其帶來惡劣的影響，使其經(jīng)營受到威脅。東莞一家磁性元件制造企業(yè)HR表示最低工資的上漲，并未對其經(jīng)濟運營帶來壓力，反而在年前公司已將最低工資標準調(diào)整超過1510元。

人力知本副總經(jīng)理蔡小梅表示，最低工資標準的調(diào)整對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的中小企業(yè)，影響會更大一些，為此政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判，密切關(guān)注中小企業(yè)的經(jīng)營狀況變化，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價水，穩(wěn)慎地把握最低工資標準調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)。

最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標準的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學(xué)家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應(yīng)，反而會引導(dǎo)企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。