內(nèi)容提示：五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時(shí)間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報(bào)酬，本文將詳細(xì)介紹五一假期加班費(fèi)的具體規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

五一加班工資怎么算?

五一勞動(dòng)節(jié)放假安排出爐，國務(wù)院五一放假安排時(shí)間表公布，五一放假安排時(shí)間表出爐。根據(jù)官方版放假安排時(shí)間表日歷，五一放假安排時(shí)間表：5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日(星期五、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休，5月4日(星期一)照常上班。

5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

五一勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算：

5月1日是法定節(jié)假日，加班按不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休方式代替。

5月3日是公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可在六個(gè)月內(nèi)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人資的200%支付加班工資。

5月2日(周五)非公休日，但因與5月4日(周日，正常上班)對調(diào)，所以同5月3日(周六)，按照公休日加班工資的規(guī)定執(zhí)行。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，日加班工資基數(shù)=月加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)按《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;(三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月均工資計(jì)算。

若計(jì)算加班工資的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

備注：公休日調(diào)整的假期：按不低于員工本人按上一個(gè)月的均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

例舉五一加班工資如何計(jì)算

如果你的3月份的工資是2000元的話，按照職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，那你均日工資為92元

如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資為：92元×300%=276元

如果你在5月2日、5月3日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%=276元+184=460元

如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元

加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那么在這3天時(shí)間內(nèi)總共能拿到：基本工資+加班費(fèi)=276元+644元=920元。

如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。