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年最新調(diào)整的公務(wù)員工資晉升表

2024-05-23 08:47:52 大風車考試網(wǎng)

公務(wù)員工資晉升最新消息:我國公務(wù)員工資上一次調(diào)整是2006年。此后7年間,調(diào)整公務(wù)員工資的建議多次被提及,卻始終沒有切實動作,同時還承受了巨大的輿論壓力。

人社部副部長:公務(wù)員工資增長6成是誤解

日,公務(wù)員養(yǎng)老金并軌引起廣泛關(guān)注。另有香港媒體報道,公務(wù)員工資在今年將漲六成。人社部副部長胡曉義表示,按照制度設(shè)計,改革之后絕大多數(shù)人的待遇會增加,至少不會降低。至于公務(wù)員工資是否漲6成,他表示這是個誤解。

公務(wù)員工資調(diào)整方案已發(fā)

國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會,會上,人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后,機關(guān)事業(yè)單位不會去“吃”這3萬多億結(jié)存的養(yǎng)老保險基金�! 『鷷粤x表示,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

實施范圍

機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)按照公務(wù)員制度管理的單位。

(二)經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位

職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員晉升職務(wù)后,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準,并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。

公務(wù)員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別,每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。

公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額:套改的級別高于相同學歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。

年最新調(diào)整的公務(wù)員工資晉升表

職務(wù)工資

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

級別工資

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限,按正式任命的開始時間計算。

套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。

公務(wù)員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐,基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節(jié),胡穎廉認為,規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度,能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題�,F(xiàn)實中,省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍,同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距,不僅挫傷了積極性,也直接影響行政效率。

其次,完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度,就需要在升官的狹窄路徑之外,拓寬職級這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務(wù)員制度試點,深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革,將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列,工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。

新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公的導向,更加注重公正義,而且注重從制度設(shè)計上找尋出路。胡穎廉如是表達對未來公務(wù)員工資改革的期待。

基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

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