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廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》，要求各用人單位依照?qǐng)?zhí)行：

1、勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用

廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》，要求各用人單位依照?qǐng)?zhí)行：

1、勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資折算數(shù);

2、用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定;

3、勞動(dòng)合同無約定工資的、應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù);

4、實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù);

5、加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。

案例：

上班族小趙月薪4000元，工作半年，想著能有1萬多元加班工資，誰知到手的才4000多元。原來，勞動(dòng)合同約定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。為此，小趙和公司鬧上了法庭。日，法院在審理該起申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件中，認(rèn)定該約定違反勞動(dòng)法，公司應(yīng)另行支付小趙加班工資8000余元。

小趙工作半年辭職后提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為自己在職期間存在加班情況，但公司僅支付過加班工資4000余元，并未足額支付，故要求公司支付其工作期間的延時(shí)及休息日加班工資1萬余元。

仲裁裁決認(rèn)為，公司已支付小趙加班工資4000多元，但該加班工資系以最低工資作為計(jì)算基數(shù)，存在不妥，應(yīng)以小趙月工資4000元為基數(shù)計(jì)算，故裁決公司尚需支付小趙工作期間的延時(shí)及休息日加班工資8000余元。

公司不服仲裁裁決，向上海一中院提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，加班費(fèi)應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，仲裁裁決以小趙月收入4000元作為計(jì)算基數(shù)實(shí)屬錯(cuò)誤。

法院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)以不同的比例為標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，其參照的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。雖然本案勞動(dòng)合同雙方約定，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，但該約定違反上述規(guī)定。仲裁委員會(huì)據(jù)此以約定的月工資為基數(shù)計(jì)算加班工資，適用法律法規(guī)正確。故裁定駁回公司要求撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)。