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廣州市勞動和社會保障局昨日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》，要求各用人單位依照執(zhí)行：

1、勞動者加班工資基數(shù)由用

廣州市勞動和社會保障局昨日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》，要求各用人單位依照執(zhí)行：

1、勞動者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資折算數(shù);

2、用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定;

3、勞動合同無約定工資的、應(yīng)以勞動者本人上月實際工資為基數(shù);

4、實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù);

5、加班工資基數(shù)低于本市當年最低工資標準的，應(yīng)以日、時最低工資標準為加班工資基數(shù)。

案例：

上班族小趙月薪4000元，工作半年，想著能有1萬多元加班工資，誰知到手的才4000多元。原來，勞動合同約定以最低工資標準計算加班工資。為此，小趙和公司鬧上了法庭。日，法院在審理該起申請撤銷仲裁裁決案件中，認定該約定違反勞動法，公司應(yīng)另行支付小趙加班工資8000余元。

小趙工作半年辭職后提起勞動仲裁，認為自己在職期間存在加班情況，但公司僅支付過加班工資4000余元，并未足額支付，故要求公司支付其工作期間的延時及休息日加班工資1萬余元。

仲裁裁決認為，公司已支付小趙加班工資4000多元，但該加班工資系以最低工資作為計算基數(shù)，存在不妥，應(yīng)以小趙月工資4000元為基數(shù)計算，故裁決公司尚需支付小趙工作期間的延時及休息日加班工資8000余元。

公司不服仲裁裁決，向上海一中院提出撤銷仲裁裁決申請認為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，加班費應(yīng)以當?shù)刈畹凸べY標準作為計算基數(shù)，仲裁裁決以小趙月收入4000元作為計算基數(shù)實屬錯誤。

法院經(jīng)審查認為，根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)以不同的比例為標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，其參照的標準是勞動者正常工作時間工資。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十五條規(guī)定，“勞動者正常工作時間工資”是指勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資。雖然本案勞動合同雙方約定，加班工資以最低工資標準為基數(shù)計算，但該約定違反上述規(guī)定。仲裁委員會據(jù)此以約定的月工資為基數(shù)計算加班工資，適用法律法規(guī)正確。故裁定駁回公司要求撤銷仲裁裁決的申請。