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各地基層公務(wù)員真實(shí)的工資待遇

2024-06-02 01:25:16 大風(fēng)車考試網(wǎng)

公務(wù)員是所有人都向往的一個(gè)工作,但是公務(wù)員群體卻抱怨工資低。那么問題來了,一方面,許多年輕人對(duì)這一職業(yè)有著美好的期待;另一方面,基層公務(wù)員“工資低、壓力大、晉升空間小”的抱怨也時(shí)有耳聞。那么,基層公務(wù)員的真實(shí)生存狀態(tài)究竟是怎樣的?基層公務(wù)員的工資待遇怎么樣?一起了解下。

[福建省]沿海某發(fā)達(dá)縣區(qū)入職4年的一名科員級(jí)公務(wù)員告訴記者,2011年2月入職時(shí)基本工資3200元,電話和伙食補(bǔ)貼300元,扣掉五險(xiǎn)一金和食堂伙食費(fèi)等,一個(gè)月到手約2960元。一年后轉(zhuǎn)正,如今一個(gè)月到手約3100元,年底雙薪。

[廣東省]某市政府一名正科級(jí)工作人員說,10月份除去五險(xiǎn)一金后實(shí)發(fā)工資2751元,其中級(jí)別工資455元,工作津貼1179元,扣除住房公積金581元。“年底有雙薪,四大節(jié)有過節(jié)費(fèi)1千,其他什么都沒有了,工作五年來工資幾乎都沒漲。我們是地級(jí)市,縣里更少。”

[江蘇省]金湖縣戴樓鎮(zhèn)一名工作了14年的司法科員表示,現(xiàn)在每月工資為4020元,其中職務(wù)工資380元,級(jí)別工資464元,工作津貼940元,生活津貼1900元,車貼7元,司法特崗150元,住房補(bǔ)貼179元。

另一名工作了3年的政府普通辦事員,職務(wù)工資380,級(jí)別工資408,工作津貼820,生活補(bǔ)助1900,車貼7,住房補(bǔ)貼169,合計(jì)3684元。“過節(jié)費(fèi)都不發(fā)了,‘秸稈禁燒下村’考核每年約7000元,年終獎(jiǎng)2013年就停發(fā)了。

[山東省]某地級(jí)市入職不足5年的張某,展示了他剛剛拿到的10月份的工資條,上面寫著:實(shí)發(fā)工資2949.76元。

[四川省]遂寧市射洪縣金家鎮(zhèn)24名公務(wù)員的工資表顯示,年齡最大的59歲,最小的26歲,工資標(biāo)準(zhǔn)按2009年國(guó)家制定的公務(wù)員工資套改政策,由基礎(chǔ)工資加津補(bǔ)貼構(gòu)成。基本工資最高為1509元,最低760元;60%的津貼或績(jī)效工資,最高為1533元,最低1104元;扣除公積金,實(shí)發(fā)合計(jì),最高3007元,最低1726元,大部分在2000元到2400元間。

[陜西省]西安公檢法系統(tǒng)普通科員工資表顯示,他們的月工資為3715.5元,其中職務(wù)(崗位)工資為380元,級(jí)別(技術(shù)等級(jí)工資)446元,生活補(bǔ)貼1380元,行業(yè)補(bǔ)貼224.5元。此外,相關(guān)人士透露,“每月有飯補(bǔ)200元,警銜補(bǔ)貼每月175元,住房公積金每月扣除165元,再無其他福利了。”

[寧夏回族自治區(qū)]某區(qū)工作2年的統(tǒng)計(jì)局科員表示,“一個(gè)月稅后到手2300元。每年比其他地方多兩個(gè)獎(jiǎng),一個(gè)是民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步獎(jiǎng),在古爾邦節(jié)左右發(fā);一個(gè)年終績(jī)效考核,都是5000元。”

據(jù)了解,各地基層公務(wù)員工資水大多略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工均工資,按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是穩(wěn)定。”江蘇省金湖縣戴樓鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員朱某說。不用擔(dān)心下崗,收入不高但職業(yè)“體面”,人脈多,辦事方便。同時(shí),公休假、退休工資、醫(yī)療保障等待遇也是人們對(duì)這一職業(yè)“高看一眼”的重要原因。

“沒人相信我的收入只有工資,可除了正常的年終雙薪,我們真是一點(diǎn)兒福利都沒有了。”山東某地級(jí)市機(jī)關(guān)公務(wù)員陳某說。

那么問題來了,這些工資單可靠嗎?是他們的全部收入嗎?

揭秘公務(wù)員月薪層級(jí)

職務(wù)工資480元、級(jí)別工資498元、工改補(bǔ)貼45元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元……這是一名普通國(guó)家公務(wù)員的工資條。由國(guó)家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭,其余80%均是各項(xiàng)津補(bǔ)貼。這份工資條沒有什么秘密,卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見證。

工資條:超80%是津補(bǔ)貼

陶磊是某中央黨群機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員,本科學(xué)歷,9年工作經(jīng)驗(yàn),正科級(jí),2013年1月的工資條顯示:統(tǒng)發(fā)合計(jì)1173元,包括職務(wù)工資480元、級(jí)別工資498元、工改補(bǔ)貼45元等;工作津貼3250元,交通補(bǔ)助200元,通訊補(bǔ)助130元,提租補(bǔ)貼80元,購(gòu)房補(bǔ)貼1000元;此外,住房公積金扣款500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應(yīng)發(fā)5833元,實(shí)發(fā)工資5259元。

這份工資條基本的工資僅1173元,超過80%是津補(bǔ)貼,其中工資的一半主要來源于工作津貼。

這也源于1993年工改提高津貼補(bǔ)貼占比的結(jié)果。事實(shí)上,現(xiàn)行機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時(shí)建立的。即公務(wù)員實(shí)行職務(wù)工資和級(jí)別工資為主的職級(jí)工資制。公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。

國(guó)務(wù)院某直屬機(jī)構(gòu)一位負(fù)責(zé)人事的林姓工作人員告訴記者,2006年實(shí)行新的公務(wù)員工資制度后,公務(wù)員工資分為四塊,由職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼共同構(gòu)成。其中,前兩項(xiàng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),由中央財(cái)政支付;后兩項(xiàng)由地方財(cái)政或各部門財(cái)政支付。

類似陶磊這種工改補(bǔ)貼,都是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放的,各個(gè)單位可能名稱不一樣,但同級(jí)別公務(wù)員發(fā)放的額度是一樣的,前述林姓工作人員稱他們單位將工改補(bǔ)貼等統(tǒng)一稱為補(bǔ)貼。

2元奶粉補(bǔ)貼

現(xiàn)在的工資構(gòu)成中,已沒有工齡工資。陶磊稱,剛參加工作時(shí),記得工齡工資是每年漲一元,這一元工資也成為同事間的笑談。據(jù)公開資料顯示,在1993年《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》中,工齡工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是這樣規(guī)定的:“工齡工資按工作人員的工作年限確定,工作年限每增加一年,工齡工資增加一元,一直到離退休當(dāng)年止”。一元工齡工資后來引發(fā)不少爭(zhēng)議,2006年再次工資改革后,干脆取消了公務(wù)員的工齡工資。

不過現(xiàn)在的工資構(gòu)成中,也有一些幾元的項(xiàng)目。例如,有小孩的公務(wù)員,2歲以內(nèi)的小孩有奶粉補(bǔ)貼,每月2元。

級(jí)差八九百,*月薪大概1萬多

據(jù)陶磊介紹,各項(xiàng)津補(bǔ)貼因級(jí)別和職務(wù)差別而有不同,如提租補(bǔ)貼(對(duì)租住公有住房的職工,因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼),正部級(jí)240元/月,副部級(jí)210元/月,正司級(jí)130元/月,副司級(jí)115元/月,處級(jí)100元/月,科級(jí)80元/月,科以下70元/月。

陶磊說,每個(gè)級(jí)別的工資總差也就在八九百元左右,如處級(jí)要比科級(jí)高八九百元左右。如果以此類推,在中國(guó),*的工資估計(jì)也就1萬余元。

不同級(jí)別的公務(wù)員其他方面的待遇也會(huì)不一樣。據(jù)前述林姓工作人員介紹,比如醫(yī)療報(bào)銷的比例,一般國(guó)家規(guī)定的能夠報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi),公務(wù)員的報(bào)銷比例能達(dá)到90%。但50歲以上的副司局級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級(jí)醫(yī)療待遇,有專門的醫(yī)療藍(lán)卡。以北京為例,具體說來就是可在指定醫(yī)院的干部門診就醫(yī),可報(bào)銷的病房標(biāo)準(zhǔn)和床位標(biāo)準(zhǔn)要比普通公務(wù)員更高等。

年終發(fā)一次性獎(jiǎng)金不到千元

至于獎(jiǎng)金,陶磊說,都是按照規(guī)定,只有年終的13個(gè)月工資,只發(fā)基本工資(中央財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分),不是每個(gè)月的實(shí)際月薪。

該規(guī)定出自2006年的《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》第六條:實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金??對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

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