教師退休工資2015最新規(guī)定

基本養(yǎng)老保險個人帳戶是用以記錄職工個人繳費(fèi)基本養(yǎng)老保險和單位繳費(fèi)部分劃入職工個人名下的帳戶，是計算參保人員退休(養(yǎng)老) 時基本養(yǎng)老金中個人帳戶養(yǎng)老 金的重要依據(jù)。個人帳戶儲存額間斷前后合并計算以復(fù)利計息。

繳費(fèi)工資均指數(shù)是指某職工在整個繳費(fèi)年限或其中連續(xù)計算的若干繳費(fèi)年限中，每一繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資與相對應(yīng)年份的職工均工資之比的和，除以整個繳費(fèi)年限或連續(xù)計算的若干繳費(fèi)年限后的數(shù)值。如果以1為參照，其數(shù)值大于1，說明職工計算繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資高于對應(yīng)年限的職工均工資，其數(shù)值1，則相反。

指數(shù)化月均工資是指職工繳費(fèi)工資均指數(shù)與職工退休上年度職工月均工資的乘積。該指標(biāo)反映職工在整個繳費(fèi)年限或連續(xù)計算的若干繳費(fèi)年限中的繳費(fèi)工資均水，是計算過度性養(yǎng)老金的重要指標(biāo)。基本養(yǎng)老金的計算公式

月薪4000元繳費(fèi)10年 退休后領(lǐng)770元養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金的計算公式如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財務(wù)局：

為妥善解決國有企業(yè)辦中小學(xué)移交地方管理過程中教師待遇問題，進(jìn)一步分離企業(yè)辦社會職能，為加快國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好的條件，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于妥善解決國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師待遇問題的通知》的文件精神，現(xiàn)將國有企業(yè)辦中小學(xué)移交地方管理過程中有關(guān)所得稅政策通知如下：

一、對已經(jīng)移交地方政府管理的企業(yè)所辦中小學(xué)，其退休教師仍留在企業(yè)的，由企業(yè)按照《教師法》的有關(guān)規(guī)定，對退休教師基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補(bǔ)助低于政府辦中小學(xué)同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由所在企業(yè)予以計發(fā)，所需支出允許計入企業(yè)費(fèi)用，在所得稅前扣除。

二、尚未移交地方政府管理的企業(yè)辦中小學(xué)，其在職教師的工資和退休教師的基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補(bǔ)助，低于政府辦中小學(xué)同類人員標(biāo)準(zhǔn)的，由企業(yè)按政府辦中小學(xué)同類人員標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，所需支出允許計入企業(yè)費(fèi)用，在所得稅前扣除。

三、上述規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。

案例分析：

日前一位網(wǎng)友向洛陽市教育局提問退休教師人員的工資待遇有什么詳細(xì)的規(guī)定，針對這一問題洛陽市教育局作了簡單的回復(fù)。

目前退休人員的工資待遇具體規(guī)定是：退休工資總額=退休費(fèi)基數(shù)×退休費(fèi)計發(fā)比例+教齡津貼。退休費(fèi)基數(shù)：退休前的崗位工資+退休前的薪級工資+(崗位工資+薪級工資)×10%;退休費(fèi)計發(fā)比例(工作年限按周年計算)：A.工作年限滿35年的，按退休費(fèi)基數(shù)的90%計發(fā);B.工作年限滿30年不滿35年的，按退休費(fèi)基數(shù)的85%計發(fā);C.工作年限滿20年不滿30年的，按退休費(fèi)基數(shù)的80%計發(fā);D.工作年限滿10年不滿20年的，按退休費(fèi)基數(shù)的70%計發(fā);教齡津貼：按退休時數(shù)額100%計發(fā)。