山東菏澤最低工資標準調(diào)整2015最新消息

菏澤最低工資標準上調(diào)了！日前,菏澤市政府公布了全市最低工資標準,調(diào)整后的全市月最低工資標準和小時最低工資標準分別為:1300元/月、13元/小時。另外,還發(fā)布了企業(yè)工資指導線,基準線為企業(yè)職工貨幣工資增長10%。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于在同一用人單位每日工作時間不超過4小時、每周累計工作時間不超過24小時的非全日制就業(yè)勞動者。學徒、熟練、見等新進人員及停產(chǎn)企業(yè)的留守人員適用月最低工資標準規(guī)定。調(diào)整后的最低工資標準自今年3月1日起執(zhí)行。

另外,根據(jù)菏澤市經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,以全市企業(yè)在崗職工均工資39845元(估算數(shù))為基數(shù),菏澤市政府確定了全市企業(yè)工資指導線。基準線為企業(yè)職工貨幣工資增長10%。上線(預警線)為企業(yè)職工貨幣工資增長18%。下線為企業(yè)職工貨幣工資增長4%。

各類企業(yè)應根據(jù)工資指導線,分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標,兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素,在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi),與職工進行集體協(xié)商,制定貫徹工資指導線的實施方案,并按規(guī)定向人力資源和社會保障部門備案。

在當下，用人單位仍掌握主導權(quán)，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標準上，通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調(diào)的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資，政府應當提供勞動者一個可以申訴的臺，進而爭取自己的合法權(quán)益。

但是，需要明確的是，調(diào)整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關。如若僅僅是關注上調(diào)最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。