內(nèi)容摘要：2015廣州市底薪規(guī)定是多少?小編搜集了一些相關(guān)信息，僅供大家參考，希望對你有幫助。

編者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，自今年5月1日開始，企業(yè)職工最低工資標準將上調(diào)345元，至每月1895元。廣州1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執(zhí)行了兩年，按人社部最低工資規(guī)定要求，“最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次”，今年已滿兩年的調(diào)整時限。廣州市人社局有關(guān)負責(zé)人表示，本次調(diào)整考慮了兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水等因素，設(shè)置了兩個多月的調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)做好準備。

最低工資標準不是實際薪資水準，廣州等國內(nèi)一二線城市，大部分行業(yè)、用人單位開出的招人薪資都高于1895元。因而此次調(diào)整盡管幅度較大，并不至于立即對就業(yè)市場造成大的影響。

需要看到的是，在廣州等城市，盡管主要行業(yè)、用人單位各類崗位的薪酬都高于調(diào)整前的1550元、調(diào)整后的1895元，但許多崗位的薪酬水仍然偏低。用人單位仍然慣按照地方最低工資標準擬定工資結(jié)構(gòu)，缺乏主動調(diào)整的意愿。而其他部分實際薪資水遠超1895元的崗位，用人單位采用發(fā)放與最低工資標準掛鉤的基本工資，薪資的其他部分則以發(fā)票報銷、勞務(wù)費支出等名義支出，旨在避稅，后一部分實際薪資的發(fā)放常常出現(xiàn)嚴重拖欠。可以認為，廣州市此次最低工資標準調(diào)整，將使當?shù)夭辉谏贁?shù)的在崗者獲利。

最低工資標準作為一項特殊的政府干預(yù)措施，一直以來就存在很大爭議。許多經(jīng)濟學(xué)家批評此舉措嚴重抑制了企業(yè)自主性，破壞了勞資雙方博弈的基本衡。但也有學(xué)者以實證指出，在不設(shè)置最低工資標準、推行事集體談判等政策的背景下，勞資雙方博弈的基本衡從來就不存在，即便勞動力市場供求因素存在對勞動者有利的一面，勞動者也將更可能陷入信息不對稱。特別是在上世紀90年代以來，用人單位大量采用項目和勞務(wù)外包方式，勞動者在勞資談判中顯得更為被動而無助。

廣州市及珠三角其他區(qū)域，已從過去勞動力供給過剩，農(nóng)民工、城市本地居民、大學(xué)畢業(yè)生同樣面臨求職難的狀態(tài)，轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧恿�供給總量短缺，大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象也有改觀的局面。這種情況下，作為省會城市的廣州，地方政府率先大幅調(diào)整最低工資標準，將發(fā)揮示范效應(yīng)，帶動整個區(qū)域的最低工資標準上調(diào)，上調(diào)幅度較大，也較能表明該區(qū)域地方政府的誠意所在。此消息在年前推出，將有助于改善緊接而來的年后企業(yè)招聘，增強對部分游移不定的求職者的吸引力，最終有利于相關(guān)行業(yè)和企業(yè)。

當然，因為最低工資與醫(yī)療、失業(yè)保險等保障待遇的基數(shù)掛鉤，也與各行業(yè)企業(yè)的試用期工資相關(guān)，因而此次調(diào)整不僅意味著提高企業(yè)用工成本，而且還讓增加企業(yè)招聘、試用員工期間的“試錯”成本，將使得企業(yè)在招錄員工時變得更為審慎。不排除一些缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生，以及知識陳舊又缺乏足夠職業(yè)技能的低收入人群，找工作將變得更難。

因此，調(diào)整最低工資標準后，為避免企業(yè)短期內(nèi)受到用工成本等開支增加的過大沖擊，廣州市有關(guān)部門應(yīng)當在5月1日前的過渡期內(nèi)，加緊梳理企業(yè)負擔，依法依規(guī)出臺為企業(yè)減負的政策。與之同時，政府有關(guān)部門要細化就業(yè)支持政策，通過增加實補貼等政策激勵企業(yè)接納大學(xué)畢業(yè)生實和試用，瞄準本地產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展加快更新職業(yè)培訓(xùn)課程體系，改善面臨就業(yè)難的低收入人群、“4050”年齡段人群的就業(yè)競爭力。

溫馨提示：

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。